懂心理的人力总看到职场中很多的人不热衷于晋升，今天分析下原因

  懂心理的人力孟总看到职场中，不热衷于晋升的人越来越多了。现在的年轻人对于体制内的职务晋升没有欲望，工作很随性，根本不愿意多干，动不动就说自己是佛系青年，只想躺平。

  不仅是青年人，很多领导也主动打报告要求退居二线。有些部门已经出现了中层领导没人愿意当，人事结构严重断层的现象，甚至还有一些老同志早早就打了提前退休的报告。为什么会出现这种现象呢？懂心理的人力孟总分析，原因不外乎以下四点：

 原因一是论资排辈所致，比如晋升，提拔，福利享受等等，不管什么事情都得按资排辈，按顺序来，没点关系背景想超车非常难。不管你多优秀，年限没到就是不符合规定。

 原因二吃大锅饭。干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，甚至多干多错，少干少错，不干不错。岗位岗位之间的差距不大，领导和普通人可能一个月就相差千把块钱，年底差个一两万。

 原因三能力再强，也不一定能当上领导领导，特别是一把手领导，基本不是业务能力最强的。懂心理的人力孟总给你打个比方，办公室里文笔最好的一般不是办公室主任，往往是配几个业务能力强点的副主任和秘书就行了。在体制内只知道埋头干活不会来事儿的人，一般不太会提拔当领导。这类人说的好听叫业务骨干，不好听就是老黄牛。

 原因四，领导性价比低。关键的人事权，财政权，审批权等只掌握在几个主要领导手里，绝大多数中层领导的好处并不比普通员工多多少，很多体制内的人想明白了这个道理，就对仕途不那么热衷了，不如把时间和精力留在八小时之外，陪伴自己的家人，有能力的去干点其他的事情来得实在。