工作失误先处理头绪还是情绪，懂心理的人力分享几个小技巧

  如果工作搞砸了，怎么跟领导汇报？是要尽快处理好事情的前因后果，再提解决方案吗?不。懂心理的人力总建议你，需要首先尽快处理好自己的情绪，再梳理士气，不然可能会影响你工作的判断，导致后续流程再出纰漏。

   如果被领导责骂时怎么应对，要强行保持冷静和安静，让领导先发泄吗？其实可以适当的表达你内心的难过和愧疚，因为如果你毫无反应的话，会让领导觉得他没有骂进去，它就会继续发泄。

  有时候，为什么领导总追问你事儿做的怎么样了，他就是想看看你的工作进度，看到什么时候偷懒吗？显然不是，他是想通过你的工作结果来判断他下一步该怎么做。

  在工作中做事追求完美是好事儿吗？当然不见得，懂心理的人力认为做事前追求完美有可能是低效的拖沓，但做事后追求完美是有目的的优化.

  懂心理的人力孟总言道，职场发展，工作失误时注意处理情绪，工作执行时注意处理头绪。