想纠正屡教不改的人，把这个词换个顺序，懂心理的人力认为就能做到

为什么你越是想纠正一个人，他越是屡教不改？在懂心理的人力看来，因为你总是在强调过错，而不是错过。

比如一个方案交晚了，你说，怎么又拖稿？我已经没时间改了，这是在强调他的过错。如果说，你早点给我方案，我会有更多时间帮你好好完善，这是在强调，他错过了什么。

你看你，这个地方又错了，怎么老记不住，这是在强调他的过错。如果说，本来想教你增加一个新的方案亮点，这次只能先弥补这个漏洞了。这就是在强调。他错过了什么。

强调错过，在心理学上这叫损失厌恶效应，指的是人在面临损失和收益的时候，对损失的遗憾情绪，是对收益带来快乐情绪的2.5倍。就像你去一家餐厅吃饭，买完单后发现，本来可以信用卡半价的，这种遗憾会让你很长一段时间都记得，以后买单前可以看看有没有优惠。

懂心理的人力孟总言道，职场发展，想要纠正一个人的行为，不要质疑他，你没有做到的地方，而是要提醒他，你本可以做到的地方。