懂心理的人力，今天Yeah来透露下网申投递简历的通关密码

  懂心理的人力孟总之前的视频说低学历要投大公司，评论区很多人喷，说机选第一关都过不了，今天就来给你透露一下网申简历通关密码。

  国企央企、电网烟草，金融四大、互联大厂，每年校招的简历收取数量都以十万计，因为时间短，所以10秒筛一份简历真不是吹的。但这种筛选不是像很多人想的只看学历，那样的话信息表格就没必要整得那么繁杂了。

  学校和学历只是一个门槛，筛选的时候还有下面这些其他标准，有的看重学校，有的看重专业，有的在乎英语成绩，还有的会在乎专业证书，相应的权重和评分标准都会有差别。

  像懂心理的人力总所在的公司一样，全国性的大企业都有应聘跟踪系统（ATS）会将由系统打分后的简历按照分数高低做排序，这个分数就是根据权重来计算最后通关的得分，然后再按照末位淘汰的原则进行筛选进入复试的人选。

  所以有时候不要担心自己的学历差，更多要关注下面这些地方有没有做好。一是是否符合企业对校招应届生和社招的身份界定，各企业不一样，不清楚的需要具体咨询HR。第二就是学历、学校、专业、成绩、资格证书是否满足提交标准。不一定非得名校热门专业才受青睐，他们的心气足、要求高，学历差的人可以找找懂心理的人力总以前说的古法秘制、田忌赛马的方式去应聘。

  三是网申系统填写简历不要空着，哪怕他是非必填项也要填，因为它们会决定你所提交简历的完整度，完整度越高，说明信息越充分，通关的概率越高。同时，简历的完整度也体现了应聘人的态度，毕竞连申请都懒得认真做好的人，对于进入这家公司也不会有多强烈的意愿。

  过了网申简历机选这一关，进入面试关以后，懂心理的人力总建议同学们好好理解什么叫做STAR面试法，STAR STAR STAR面试法，重要的事情说三遍。

  懂心理的人力孟总言道，职场发展，辗转反侧求之不得没有用，锲而不舍金石可镂要记牢。