一直给直属领导送礼，但有升迁机会领导也不帮忙！还要继续送吗？

有学员问：以前一直给直属领导送礼，但是有升迁机会领导也一直不帮忙！这种情况还继续送吗？

这个问题非常典型，已经不止一次有人问过，以前也私下回答过这样的问题，这次专门写一篇文章总结一下。

职场上的升职，往往不是你的直属上司决定的，直属上司只有建议权，你的升迁的关键掌握在你的上司的上司那里。

因此你给你的直属领导送礼，效果往往自己期望的那样好，你想要做的是要找到关键人物，再进行送礼。这里面又有几个注意点：

一、送礼只是敲门砖

涉世未深的职场中人往往认为送礼后领导就要提拔你，这个是天大的误会，一定要记得送礼只是敲门砖，是拉进和领导关系的第一步，也只是获得你和领导说话的机会而已。

二、提拔是领导权力需要

提拔一个人，领导更多是考虑权力因素，你平时是不是注意维护他的权力，听不听话，提拔你之后，能不能按照他的意思来做事，甚至结成利益共同体，没有这些做铺垫，只靠送礼，基本上不可能被提拔。因为提拔你是领导权力的一个延伸，我都对你不太了解，怎么可能给你机会呢？

三、提前识别潜敌

每当提拔的机会出现的时候，往往领导那已经有了预定的人选，因此，你平时就需要先和你的潜在对手打好关系（如果一开始就剑拔弩张，那根本没法接近，不要说搞到黑材料了），收集他们的材料，在升职的关键时刻就可以用的上，这里面尤其要重视他对领导的牢骚，怎么用就不需要多教了吧？

因此，我们如果要被提拔，这是一个一连串的组合拳，不要指望送礼就能解决问题，而是平时就要做好领导的权力维护工作，按照领导的意思来办事，而且还要善于识别潜敌，提前做好安排，最后当机会出现的时候（甚至机会就是给你准备的），你才是唯一候选人，那就基本十拿九稳了。