三个人的故事，你有什么收获？

在部队摸爬滚打，学习技能。1987年从部队退役，做生意让人家骗了200万，40多岁的任正非被单位开除，妻子离婚，跌入人生的最低点。但也就那一年，他凭借自己以往的工作经验，协同几人凑了。2.1万块钱，再次创业，通过交换机起家，获得第一桶金。经过30几年的打拼，华为已经成了我们国家科技振兴的骄傲，而一提华为，就是狼性文化，要敢打敢拼，注重团队作战，任正非一直在强调你想做功，克服熵增。

人性都是好逸恶劳的，人人如此，无论男女，还是老幼。任正非用学习做功；面对企业产能落后，华为用研发做功，应对落后地区条件艰苦，没人愿意前往，华为用出差政策做功。华为在任正非的带领下一路走来，打破了熵增的第一个条件：无外力做功。

若是顺着人性来，那么就肯定是熵增效应。我们只有持续努力，远离舒适区，让自己处于逆境之中，才能对抗熵增。

亚马逊的贝索斯也是对抗熵增的信奉者。他的著名的飞轮效应，就是几大业务相互促进，相互推动。一开始先是网上卖书，然后网上卖3C，接着又是云计算和物流，每一个业务都是彼此相连，在每个飞轮上，都持续的做功，只为了给用户带来更加优质的体验。但是在不断实现用户体验的过程之中，给亚马逊带来了不断地新业务模式。实现了持续的增长。贝索斯也在2018年，问鼎了世界首富。 

很多人羡慕谷歌食堂的寿司、牛排德国美食，但他的成功就是一个20%时间制——就是谷歌规定，自己的员工，一周可以拿出20%的时间，去研究自己喜欢的项目，比如我们现在非常熟悉的谷歌产品，像什么谷歌地图，谷歌新闻，谷歌语音服务，都是这20%时间产生出来的。高管们一开始还担心，会不会因为这20%的时间，员工会不会一道每周五就把工作时间变成夏令营营地而肆意妄为。 其实并没有，甚至很多工程师，都利用晚上和周末自发的加班加点，一旦让员工找到了有激情，愿意为之付出的项目，那么这些员工通常都是不惜力的。所以加班很累吗，要看你干的是什么，如果你干着不喜欢的工作，那么可能是度日如年，但是如果这正好是你的兴趣所在，那么可能没有更美妙的事了。

我们每天早上六点多去上班，晚上也是六点回家，若是当天工作顺利，甚至还有新的收获，也没觉得特别累，其实就是在用爱好和激情，来对抗熵增。但若遇上麻烦的人或者碰到和工作无关的事情总是来打扰，那确实度日如年。