前两天后台收到网友留言：

我和大多数同事都能好好合作，即便偶有情绪，也能很好地控制自己。可是最近遇到一个同事，总看他不顺眼，心里也特抵触和他合作，怎么办？

人脉管理师认为：

问题的本质，不是怎样与看不顺眼的同事合作，而是如何与自己不同的人合作。大多数人的情况是，遇到和自己相似的人，气场就会合；反之，就是与自己不同，气场就会不合。而且，这个不同，小到对美食的喜好，大到不同的价值观。

那么，怎样和与自己不同的人和谐相处呢？

有以下4个要点。

我会用自己的话讲给你听。

1.接受事实

气场不合，归根到底就是对方身上有一些你没有或者让你不喜欢的东西，但这些未必就是坏事。

我们总是喜欢用结果判断对方，只要对方说了让自己不开心的话，就一定是对方有问题；但落到我们自己身上，却总喜欢以动机来评判。比如，当我们惹对方不开心时，总是会在心里暗想：他真是不知好歹，我这样做全是为你好。

你看，这不是明显双标吗？

所以，与其一门心思地讨厌他，不如让自己接受事实，认识到人和人天生不同，而这不同，其实无伤大雅。

2.搞清楚你是因为什么生气

不知道你有没有想过，这么一个让你讨厌的人，为什么可以出现在这个职位？

他一定有自己独特的优点。

这样想一下后，你的情绪就会平和下来。

然后，你就可以深入思考一下，他身上到底有哪些特点，让自己生气。这些让自己生气的点，就是解决问题的钥匙。

就我自己而言，让我容易生气的点是：磨叽、不负责任、只讲大话不做实事这类行为。

3.中立看待缺点

全球最赚钱基金桥水的老大达里奥曾说：

“阻碍人成长的两大因素：一个是ego过高，另一个是盲区。”

那些你以为的缺点，正是自己看不见的盲区。

如果你可以站在中立状态，想想在职场上，这些让你生气的点，背后好的一面是什么，你就会看到自己的盲区。

比如，磨叽背后可能是对工作的精益求精；推卸责任背后也许是我们不知道的细节和压力；讲大话背后可能是更长远的眼光。

而这些，很可能是你不曾拥有的。

4.向对方学习

人们总是因为不同而互相成长。

如果你能把别人身上那些和自己不同的地方，善加利用，你也会获得成长。

比如，当你看不清未来形势时，那个爱讲大话的人就会成为经验丰富的眼光专家，去和他聊聊，一定会有收获。

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