王男年轻气盛，思想活跃，做事说话从来都是与众不同，特立独行。他在辽宁大连市一家私营企业上班，因有个性，崇尚思想言论自由，敢于对领导说真话，为此也得罪了领导，不受领导待见，年过不惑之年后，还是被企业找个理由开除了。他的妻子毕女士比他小十五岁，二人没有领取结婚证，在刚开始时还能情投意合，随着岁月流逝，“人在川上曰逝者如斯夫”，二人终因年龄差距问题而在生活方面产生了矛盾和分歧。二人有一个小孩平时都跟随毕女士共同生活，二人离婚时，对小孩抚养权没有异议，都愿意归母亲生活，但对小孩抚养费却存在分歧，无法达成一致意见。婚生子与非婚生子具同等权利，作为父母都应该承担起对小孩抚养的义务和责任。对小孩的抚养，应以小孩的生活需要为准，但在实际生活中有时难以进行具体的量化，很多情况下没有一个量化的标准。在抚养费的给付中有很多原则，如可根据小孩的实际生活需要，也可参照一方的工资收入比例，对一个小孩可给工资的20%-30%作为抚养费，二个小孩的一般不超过一方工资的50%。对于本案，王男本有工作但现在无工作，此时可以参照当地的实际生活水平，结合小孩生活需要以及当地城市居民的消费支出数据标准，如王男所在地上年度即大连市城镇居民人均消费支出34678元，2022年7月1日之后大连市城市居民最低生活保障每人每月850元等进行综合认定。假如王某以务工为生，那就以上一年度此种行业的平均工资为准，再乘以25%进行确定。方法很多，总的原则是在抚养人能照顾到被抚养人小孩的同时，也要留给抚养人一定的费用以供其生活所需。
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抚养费标准该如何确定
admin 
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