在国企，千万不要相信什么评优评先

 如果没有领导认可你，没有后盾支持你，你根本无法获得评优评先的可能。

不要以为小编瞎胡扯，那是小编18年来不断陪跑的实际经验总结。

当你满怀期待，认为今年工作业绩很出色，可以顺理成章获得优秀员工的时候，别人在背后早已运作完毕。

不懂得人的因素，不懂得人的重要作用，只会做事， 只会搞工作，那么功劳都会是其他人的。

不信你到最后看看，那些获得评优评先的员工，是不是不如你能力强，不如你业绩出色，顶多是稍微有点参与项目而已，但是你的业绩却变成了他们的功劳。

如果从表面去看他们展示的业绩跟工作，熟悉工作内容的你，肯定知道他们是弄虚作假，是摽窃，是装潢，但是并不妨碍他们获奖。

所以，你一定要明白，业绩是不是你的，不是你认为，而是领导 认为。

当领导很擅长睁一只眼闭一只眼的时候，什么事情都可能发生。

只要领导有魄力，只要领导愿意，不可能的事，都是可能的 。

而且从任何程序来看，都是合理合法，经得起推敲的。

在这样的规则下，你怎么跟领导玩，怎么跟那些获奖的人玩？

不要以为我丑化现实，小编只是揭露事实而已。

唯有吃过亏，经历过痛苦，才会有如此痛彻心扉的感悟。

当然，了解现实，并不代表我们能改变现实。

作为底层的我们，永远只能适应规则，而无法改变规则。

只要是员工，就得有当棋子的觉悟，想当棋手，那就努力提升自己，看看有机会改变命运，登上领导岗位。

你认为呢？