用心做事的人才靠谱

“把自己的心性和想要做的事情紧密结合起来，将自己的心思完全用到想要做的的事情上去，把一件事做成习惯，把一件事做出成果。”

01

—

前几天，我看到了”罗振宇坚持发60秒语音整整十年“的消息：

“我录60秒每天得六点早起，如果超过了60秒就跳掉了，等于白录，低于60秒我也不发，要刚刚好。”

有人夸他足够努力，有人夸他意志力强，也有人夸他长期主义。

先不管大家的看法如何，我倒觉得，一个人能坚持十年做同一件事，可以称得上”用心“。

以前我们高度评价一个人，会说他能力强、勤奋或者努力。

但现在，我们对一个人的高度评价是：这个人做事“用心”。

因为，努力要有方向，努力也要有目标。

如果“努力”仅仅是无意义的重复，没有进步、做无用功、浪费资源，那努力就毫无意义。

而且，随着竞争的加剧，努力、勤奋的人越来越多，多到我们把努力都统称为“内卷”了。

而“用心”就完全不同了：把自己的心性和想要做的事情紧密结合起来，将自己的心思完全用到想要做的的事情上去，把一件事做成习惯，把一件事做出成果。

所以，有人才会说：光凭努力没有用，用心才要紧。

02

—

如今，我们正在进入一个“用心”大于“努力”的时代。

之前，信息不够透明，人只要足够努力，就能争取到比别人多一点的渠道与资源，从而获得竞争的优势。

但现在不一样了，进入到移动互联网时代，阳光底下就没了新鲜事，

几乎所有的商业信息都可以被轻而易举地查到：商品价格、商业服务、公司背景、人员信用等等，都一目了然。

这个时候，“用心做事”反而变得更重要：

能找到自己发挥优势的高价值事情，确定好方向，确认好目标，全心全意地投入，

而且，必须有一说一、有二说二、做出样子、做出成果，

这样反而更容易走进别人内心，也更能获得别人的信任。

03

—

我们平时一直强调做人要“靠谱”，

绝不是听他嘴上说什么，而是看他如何做事。

而“用心”就是“靠谱”的具体表现：

用行动证明，把事做到位，这才会给人一种真正“靠谱”的感觉。

而且，在职场上，“用心”就是个硬指标，它代表了做事真正的态度。

比如这段时间，我正在做年度工作复盘，

我希望能做到多角度与全面性，找到真正的问题，总结得失，为明年的工作奠定基础。

所以，我把复盘这个工作分成了以下几步：

1、复盘的第一步是回头看，看的是目标。

2、接下来就是评估结果：拿现在的业绩（结果），与当初设定的目标做对比，

3、再接下来是分析原因：找出亮点与不足，总结成功与失败的关键要素，并分析其中的原因。

4、作为复盘，最关键的一点还要总结经验与规律。

5、最后一步，才是重新制定计划。

我想，如果我真正“用心”去做这件事了，

它就会体现我复盘的细心、信心与决心，帮助我真正解决问题，也让我获得更多的信任感。