【再见2022】天标、月关和年考｜陈玉金

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陈玉金

岁尾年首，总陷入孤独的沉思。

在工厂打工，三句话离不开自己熟悉的老本行，这一年，时刻拉动我神经的有三个词，“天标”、“月关”和“年考”。

2022年已经飞逝，聊聊它们，也算是一种怀念吧。

跳起来摘“天标”

“天标”，工厂打工者人人皆知，就是上面定的要挑战的以天为单位的目标。

高目标驱动下，“天标”一般定的都是要求干到历史最好水平，具有很强挑战性，需要“高个子”跳起来摘，才能实现的目标。

近期我在加工车间参加劳动，在修口工序，全自动湿式修口机是南通的国产设备，师傅是名女工。工作任务是上班围着机床转，换工装、加料、下料、理环、检测、处理异常、记录，五台机床生产着不同型号的产品，我只能协助上下料、理环，为了完成天标，师傅在几台机床边忙个不停。中途喝水、上厕所的时间都没有，吃饭时间也是和另一个同事交叉开来，人休机不停，相互看机床。室外零下几度，车间内也没有什么取暖设备，女工说，“我来来回回跑，忙得身上都出汗了”。

我们这个业务部门，也有个小组装车间，在购来的产品上装上我们自己的产品，组合销售。客户需求目标就是我们的天标，必须无条件满足交付不影响到客户生产。有时计划不如变化，客户切换产品型号突然上量时，即使全员上阵，什么缺件、设备故障、物流等意外因素也会影响到天标实现。

装组件是个体力活，工人每天将货物从托盘上搬上工作台，组装好后，再从工作台上搬到托盘上码放整齐，全是重家伙铁疙瘩，看似简单的活，一天搬上搬下好几吨货，大冷天的，有时他还将电风扇开个小挡吹一下。

致敬辛劳的女工，致敬伟大的工人！

但是我们的决心不够，我们还时常达不到“天标”。

 “天标”是全员追求的目标，我们都在跳起来摘“天标”，我们都在努力创造新“天标”。

面对“天标”，梦想苟日毕日日毕，何其快哉！

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月月拼搏“过关”

匆匆一日，匆匆又一月。时间过得很快，他从没有停下脚步等等那些还没有完成目标的人们。

每个月对我们而言，头等大事是完成任务、完成目标。最头疼的莫过于一个月的下旬了，确切地说，怎么能过了月底这个“关”？！

面对月初的高指标，当月的任务要完成，当月的目标确实难完成啊，有时是辗转难眠，有时是彻夜失眠。

面对不如意的结果，这个月的“关”能过的掉吗？完不成任务要被“收拾”。下岗了，下一个岗位会到哪里呢？

总想起一个词，“一夫当关，万夫莫开”。我们的月度销售指标就是那“一夫”同志，他始终很坚强，我们一大群“勇士”，始终在筹谋，我们如何干掉“一夫”，可是，“一夫”依然是“一夫”，难以被我们攻克，更不易被我们打倒。

老大只要结果，只要目标达成。他从不听任何人讲理由、找借口，什么市场保有量增加总需求下滑了、什么老旧汽车淘汰维修量减少了、什么主机排放升级质量提升售后延保了，更不喜欢听不乐观的坏消息。那么多同行都还在健康快乐地活着，可能就是老大的“心病”。

思前想后，我们还是缺乏超人的智慧（站的高度不够），也缺乏“亮剑”精神，缺乏拼抢厮杀的肉搏战，不敢于挑战不可能。自己吃不饱吃不好了，为何不去抢别人的饭碗，虎口夺食？！

月考不“过关”，就时刻面临下岗。2022年，一年12个月，很幸运，我闯过了3次关。

月月如“过关”，闯过这关还有下一关。

期待“过关”，更期待“过五关，斩六将”， 驰骋沙场，笑傲江湖。不管风雨浪打，胜做闲庭信步！

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“年考”我得了个零分

跌跌爬爬，又到了十二月，人力资源部通知做年终总结、评估个人绩效，2022年，在“年考”的倒计时中就要结束了。

“年考”，就如同孩子上学的一学年期末考试，忙活了整整一年了，究竟能考个啥。

看到年初签订的绩效表，真犯起了难，销售和库存两大指标四项小指标，都没有完成年度目标的80%，四个零蛋，加起来，这一年真考了个零分。

填过了这张绩效评估表，心情很郁闷，辛辛苦苦干了一年，零分的成绩，自己如何面对？算是交了一张白卷，也是创造了工作30年来的“辉煌”，真是无地自容。

这一年，我是否真的进入更年期了，每天有不尽的惆怅，高知者说是压力，那是过奖了。其实，我这一亩三分地，算个啥，压力比我大的、年龄比我长的、指标比我重的，都还游刃有余地工作，快快乐乐地生活。真是多愁善感，早生华发。

这一年，每天工厂家庭食堂三点一线，没有真正休息过三五天，早晨眼一睁忙到晚上熄灯，苦劳不是功劳，没有业绩，一切等于零。感谢辛苦的我，一直还能坚守、坚持、坚强。

这一年，感谢各级领导的批评教诲。没有批评就没有进步。没有批评，领导或许已把你和这个岗位遗忘了。感谢有人批评，说明我还存在、还有一点被批的价值。

这一年，与我而言，是过去十年最差的一年，也或许是未来十年最好的一年。

真心希望，关关难过关关过，年年失望年年望，事事难成事事成，前路漫漫亦灿灿！

年轻不再，初老渐至。激情澎湃，干劲不减。

2023，开足马力加油干，祝愿多收三五斗！

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