在职场上，流传着这样一则笑话。

老板有一天问某部门员工，你的工作忙不忙？员工回答：很忙。老板回头就让部门经理把员工炒掉了，说员工的工作效率太低了，说明能力有问题，留着干什么。

老板第二天问另一个员工，你的工作忙不忙？这个员工因为有前车之鉴，赶忙回答：不忙。老板一听就跟部门经理说：你们是怎么做事的，员工这么闲，公司可不能养闲人。于是把这个员工也炒掉了。

老板第三天又问第三个员工，你的工作忙不忙？这个员工亲眼看到前面两个同事因为没回答好被炒掉了，心里很慌，不知道怎么回答才好，憋了半天才回答：不知道。老板一听更气了，跟部门经理说：你们是怎么招人的？员工连自己忙不忙都不知道，说明这个员工都不知道自己在干什么。这个员工又被炒了。

这当然只是一个笑话，在现实中如果因为一个“忙不忙”的问题就随便炒掉三个人，那这样的公司也只有倒闭的份了，因为这个跟先迈左脚还是先迈右脚是一个意思的，不管你怎么做怎么说，都是错的，这就是欲加之罪何患无辞了。

在现实的职场中，我们每一个人都会遇到领导问你“忙不忙”的问题，虽然说不管你怎么回答，都不至于真的被炒掉，但是选择合理的应对方式，能够让你在职场中更加如鱼得水和脱颖而出。

第一种情境，领导的客套话

领导不是神，也是人，也不是说的每句话都有深层次的含义，有时候在电梯口、路上、洗手间门口或者饭堂遇到员工，随口问一句：最近工作忙不忙？这跟问你“吃了吗？”没什么两样。

对于这种情况，你无须刻意想着怎么回答，说“有点忙”或者“还行”都可以，只要不说“不忙”就行，真的不忙也不要说不忙，要不然领导回头就给你加工作量，像你回答领导问你“吃了吗？”一样，你说吃了或者还没吃，都没问题，因为领导根本就不在意你的回答。

第二种情境，领导想了解你近期的工作情况

有时候领导找你聊工作，在进入主题前，会先问你：最近忙不忙？在摸不清领导意图的情况下，不要直接回答“忙”或者“不忙”。

有人说，那领导不是问你忙不忙吗？你难道不应该如实回答领导吗？其实这事你只要换个角度看就能明白，领导真的关心你忙或者不忙吗？领导只要你将工作做好就行，你忙或不忙，他根本就不想知道 ，那领导关心你什么？他关心你最近在忙什么。

所以，你可以直接说你最近在忙某一项工作，目前的进展怎么样，避开忙不忙的问题，领导不会去纠结你对于“忙或不忙”的回答，因为他想了解的是你最近的工作情况。

第三种情境，领导有新任务要交给你

如果领导走到你的位置，轻声细语地问你忙不忙，或者打电话给你，在电话里问你忙不忙，那你就要注意了，这说明他有新任务要交给你，因为如果领导没事，他不太可能专门到你座位或者打电话问你忙不忙的。

所以，当你在这个情境中听到领导问你“忙不忙”的时候，你的第一反应应该是领导找你有事，领导的这句“忙不忙？”只是客气话，他能来找你，肯定已经做好了这事让你去做的打算，问你“忙不忙”只是想确认你手上是否有忙得脱不开身的其他工作，如果没有，那基本就是让你负责新任务了。

在交代新任务前询问下属“忙不忙”的领导，算是比较客气的了，在现实中，很多领导才不管你忙不忙，直接就将工作甩给你，然后给你一个期限就完事了。

在这种情境下，既然你已经知道了领导的意图，与其等领导开口，不如主动出击，表示自己手头虽然有工作在忙，不过如果领导有吩咐，可以先处理紧急的事，这样既表明了自己愿意接新任务的态度，又让领导知道你确实在忙其他事，并不是闲着没事做。

第四种情境，休假领导来电话，有紧急任务或者加班安排

除开那些没事总喜欢打电话给下属的领导外，只要是正常的领导，一般周末或者休假期间都不会打扰下属，所以如果领导不是那种没事找事的人，突然在你休假的时候给你电话，那说明他肯定是有急事找你。

当然，领导可能不会开门见山直接谈事，毕竟是休假时间，还是会先跟你客气客气的，比如询问你“忙不忙？”，跟前面几种情境不同，这个问题是有实质意义的，因为你在休假，领导还是要先了解你的想法的，如果你确实忙抽不开身，那他只好安排别人去做了。

这个时候怎么回答比较好呢？你如果说“不忙”，领导说有个紧急情况，你既然不忙，要不回来加个班吧，你不好拒绝吧？你如果说“忙”，又怕得罪了领导，给领导一种不愿意配合工作的印象，真是让人头痛。所以有人开玩笑说，领导还是直接说事吧，我好决定“忙还是不忙”。

其实面对这个情境，也不必为难，因为你不必直接回答“忙或者不忙”，既然你知道领导找你肯定是有事，那么你可以直接反问领导：领导，有什么吩咐？这话既有轻松的意味，又能让领导先说出什么事，等领导说完，你再决定是否接受任务或者找借口，这样主动权就掌握在你手里了。

至于什么借口比较合理，这很简单，比如父母过来了，或者有客人来探访，或者你已经在外地了，短时间内赶不回来，当然，态度上还是要表现得很想支持领导的工作，只是实在脱不开身。

第五种情境，领导对你的工作有意见，想敲打敲打你

如果你最近的工作出现了一些问题，比如未能准时完成工作，或者完成的工作有较大的瑕疵，或者工作时心不在焉，对于你的工作情况，领导了如指掌，但是考虑到你并没有造成大的工作问题，所以会先通过一些话来警示一下你，让你将工作更专注一些，不要出差错了。

所以，有时候当领导很认真地问你“最近忙不忙？”时，你要保持一定的警觉性，看看是不是因为自己最近的工作表现没那么好，领导想了解一下情况，同时鞭策一下你，如果是这样，那么与其等领导说你的问题，不如先主动坦诚，检讨自己做得不够好的地方，并表明自己改进的坚决态度，将领导对你的批评扼杀在摇篮中。

前两天看到有的网友说，职场怎么那么多套路？这样太累了吧？每天上班都要猜领导话里话外的意思，这样的职场有多大意思？还有的人说，我要是老板，都特么给我滚，花钱请你们来是为公司创造效益，不是来听你们在这里研究所谓的话术 ，不管是管理层，还是基层员工，不能给公司带来效益。要你们何用？？？

这些话都有道理，也说明了绝大多数人更希望职场环境简单明了，大家不要藏着掖着，有事说事，不要设那么多的陷阱，要不然大家都会很累，于工作本身也没有多大的意义。

其实这不是想不想的问题，而是人性的问题，就像杜鹃鸟一样，从壳里孵化后，就懂得要将自己的兄弟姐妹推下去，这就是弱肉强食的最现实写照。

而在职场中，只要是两个人以上的团队，就会有各种小心思，不管你想不想，你不想别人也会想，就像现在的中小学生一样，你不想自己的孩子学习那么卷，可别的家长不这么想，结果大家都跟着卷，这其实是很无奈的现实问题，当我们无法改变的时候，就只能适应和调整自己的应对心态，才能更好地在职场生存和发展。