挑选年纪轻、学历高、文笔好的局机关工作人员，建成一支10余人的兼职信息员队伍，设立各科室信息员AB岗位，把大家组织起来、凝聚起来。鼓励全体工作人员“提起笔”参与进来，在写作实践中发现和吸收优秀的“笔杆子”，为信息工作不断注入新活力、增添新动力，推动构建“人人都是信息员、人人都是调研员”的工作格局。

制定并实施《盛泽镇财政和资产管理局信息宣传工作考核办法》，采用定向约稿、定期报送相结合的信息报送制度，以各科室业务工作为重点，明确要求各科室每月上报至少2篇信息稿件。坚持定期召开信息员工作会议，通过每月积分、每季通报、年底排名以及开展工作点评，进一步营造“你追我赶、分分不让”的工作气氛，不断激发信息员的工作激情和潜力能力。

坚持优秀师资向信息员队伍倾斜，邀请区政府办公室、区委统战部等单位的业务骨干，围绕机关公文写作规范、公文写作技巧等专题开展了多次具有针对性、指导性、实践性的讲座培训，切实加强了参训人员对信息技巧的理解和掌握。由综合科安排专人，将“江苏财政”“苏州财政”以及兄弟部门经验做法转入工作群，帮助信息员开阔思路、拓宽视野，有效提升了他们的理论素养和写作水平，激活信息工作“一池春水”。