​银行人解说：应届生报考岗位及岗位条件

大家对银行工作产生了好奇，很多人只知其一，却不知道银行人真正的工作日常，小编向如信银行考试中心老师进行了请教，关于一些银行的生活，供大家参考。

银行岗位

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。

高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。

下面若干部门：公司、人力资源、信贷审批业务、个人金融业务、资产业务、机构业务、计划财务、运营业务、法律事务等。

五类岗位分别是：客户营销类、银行柜员类、信息科技类、风险控制类、产品支持类。

毕业生能就职的岗位

刚毕业的大学生大多是从出纳开始的，出纳分对私，对公，现金，非现金，大堂经理；根据不同的条件，招聘一名客户经理（也有从客户经理开始），包括对公、私、公等等。 

根据北京一位分行经理的说法，他所在的银行，不管是普通高校、清华、北大，不管是本科毕业的，还是研究生毕业的，都要从会计岗位开始。

银行工作能力

银行自身的利益最大化，因此，个人能力的比较需要具备理财、营销、经营的能力。相对来说，更注重的是市场营销和人际关系。

其他地方的银行也会看中复杂的背景，专业知识。这是因为，当银行在进行大型项目，比如制造业、高新技术企业贷款的时候，你要是主修相关的，就能对企业的核心产品有更多的了解，这样才能更好的进行贷款。

所以高学历的人才，若懂得经营、行销，有更大的提升空间。

所以，同学们在简历和面试中可以充分展示自己的上述能力。

银行所需专业

要做好客户经理的工作，不仅要有市场沟通的技能，还要有一定的专业知识，要懂财务、懂产品、懂行业、懂政策，这样才能把业务介绍出去，做好贷款项目初评报告、贷前审查、贷后管理等一系列工作。

所以，当一个客户经理，要求具备一些专门的技能，在招聘时，银行会有一些倾向；不过，这些都是从书本上学来的，需要大量的经验、培训、个人的领悟，所以，银行对专业的要求并不高，不代表你去了银行，就一定要去技术岗位。虽然各大银行对职业的限制略有不同，但大体上都是一样的。

银行待遇

大家都说，银行的福利很好。其实也不能一概而论，就像柜员岗，各个部门的效益高低对柜员收入有很大的影响，因为柜员拉存款等盈利压力较小，绩效奖金主要跟支行当季效益挂钩，而客户经理等岗位的奖金主要看个人业绩。

也有些新生在网上发牢骚，说自己的工资就是基本的，根本就没有什么奖金。

而在根两位国有大行和一位股份制银行的支行行长说：

新来的银行职员，在正式工作之前，没有任何的业绩奖励，只能领基础薪水，每月也就三四千元。不过，转正之后，他们都会拿到绩效奖励，工资也会翻倍，一年十万是常态，低的七八万也有可能。如果当年的网点生意好，一个出纳员也能赚十五六万。

银行发展空间

到了一定的级别，客户经理就可以去中台做项目审核了。 

管理层固然也有工作，也有市场，但有了管理功能，更多的是对人员的调动，对资源的合理配置；

中台的项目审核，一般都是没有任务的，都是靠着自己的专业知识，有了一定的技术含量，工资也不会太低。而且，换个工作也很简单。

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