《管理社会学》

一，研究管理的社会基础.社会体系和社会作用以及管理者与被管理者间关系机制，着重探求管理的客观规律和最大限度地发挥管理者.被管理者的创造劳动潜力的有效途径及手段的社会学分支学科。是继20世纪初工业社会学的兴起而发展起来的学科。管理社会学研究的对象及范围有广义和狭义之分，狭义指企业管理，广义指社会管理。                                                          二，管理社会组织中为实现预期目标进行的以人为中心的协调活动。管理的目的是实现预期目标。管理的本质是协调，使个人的努力与集体的预期目标相一致。协调必定产生在社会组织之中。个人与集体之间以及各成员之间意见和行动的不一致，使协调成为社会组织必不可少的活动。协调的中心是人。社会文化背景，历史传统，社会制度，人的价值观，人的物质利益，人的精神状态，人的素质，人的信仰，都对协调活动产生重大影响。协调的方法是多样的，需要定性的理论和经验，也需要定量的专门技术。计算机的应用与管理信息系统的发展，将促进协调活动发生质的飞跃。