真的是“有为才有位”，还是“有位才有为”？我来说说自己看法！

有人说“有为才有位”，也有人说“有位才有为”。

那么，“有为”和“有位”到底是什么关系呢？

想要弄清楚“有为”与“有位”的关系，首先要知道什么是“有为”，什么是“有位”？

“有为”是指在本职岗位上有所作为、作出贡献。

“有位”是指获得应有的工作岗位、领导职位和在他人心里的位置。

“有为”与“有位”是辩证统一的关系。在正常情况下，“有为”才“有位”，“有位”才“有为”；而在特殊情况下，“有为”未必“有位”，“有位”未必“有为”。

在现实生活中，真的是“有为才有位”“有位才有为”吗？

当然不是。也就是说，“有位才有为”固然有一定的道理，但若是以“位子”判定一个人的“作为”的话，就不一定正确了。

甚至可说，有“位子”无作为的情况，大有人在；而反过来，无“位子”大有作为的人，其实并不少见。也就是说“有位”并不一定“有为”，“有为”也并不一定“有位”。

“位”总是有限的，也是暂时的，而“为”是无限的，也是长期的。

我们要正确认识和处理“有为”与“有位”的关系，坚定“有为才能有位”的信念，扛起“有位须更有为”的责任，修炼“有为不必有位”的境界，杜绝“有位没能有为”的现象，而不能只是为了“位”而努力，更不能因“位不到”而“不为”。

01

坚定“有为才能有位”的信念

“有为才能有位”，是指有所作为的人，才能得到比较理想的位置，这个位置可以是工作岗位，也可以是领导职位，还可以是在他人心里的位置。

孔子曰：“不患无位，患所以立。”意思是说，不必担心没有自己的位置，而应考虑怎样才能实现自己的人生价值而获得立足之地。

一个人只要在本职工作中主动尽责、有所作为，用实实在在的工作成绩来证明自己具备履行相关岗位、职位职责所需要的能力和水平，就有可能得到他人的认可，赢得更多更好的成长进步机会，进而获得相应的岗位、职位或地位。

一个人如果在本职工作中被动应付、无所作为，就难以让组织和他人看到他的实际能力和水平，谁还敢把他放在更重要的岗位、职位上，又怎么可能得到他人的认可呢？

02

扛起“有位更须有为”的责任

“有位更须有为”，是指有位置之后必须有更好的作为。

古人云：“在其位，谋其职，尽其责。”意思是说，无论在哪个岗位上，努力做好本职工作就是自己的职责所在。

“有位更须有为”，这是组织的期望、群众的期盼、事业的期待。

我们要坚持高标准、严要求，朝着更高远的目标奋力拼搏，力求在善于开拓创新中争取更大的作为，力求在勇于创先争优中创特色、出精品、增亮点、争一流，力求在敢于攻坚克难中迎挑战、解难题、化矛盾、控风险，

而不应当在获得位置后，拥有“小进则满”的传统思想、“因循守旧”的陈腐观念、“墨守成规”的思维定势，凭经验办事，碰凭习惯干事，凭感觉处事，遇到问题绕道走、见到矛盾往上交、落实责任往下推，成为“不作为的庸官”“慢作为的懒官”“乱作为的昏官”。

03

修炼“有为不必有位”的境界

“有为不必有位”，是指虽然在本职工作中有所作为，但是并没有把名誉、地位、职位作为自己追求的目标。

“有为不必有位”，体现的是一种境界和修为。在奋斗的舞台上，只要勤勉努力、踏实拼搏，人人都享有人生出彩的机会。

我们无论身在何处、从事何种职业，只要致力于做对社会

有益的事、为人民服务的事，哪怕岗位再平凡，也一样可以成就一番作为。

我们要“立志做大事，不要立志做大官”，不陷于追求“位”的窠日，多思怎样有“为”，那么即

便没做官、没在位、没有名，也同样可以赢得组织和他人的认可和尊重。

04

杜绝“有位没能有为”的现象

“有位没能有为”，是指虽然有岗位、职位，但是却没能有所作为。

想干事能干事的人很多，但岗位、职位却是有限的。因此，不能在其位，不尽其责。

我们应当珍惜岗位、职位，不断锤炼愿为的自觉、敢为的勇气、善为的本领，努力交出无愧于时代的优异答卷。

而不应当在获得位置后，缺乏责任意识，不愿为；缺乏担当精神，不敢为；缺乏过硬本领，不善为。甚至只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，沦为官场“老油条”。