员工隐瞒阳性上班，企业是否可以要求补偿吗

     《新十条》出台后，针对“新冠”的防治基本放开，也基本上抛弃了原来甲类传染病的预防措施。作为一个财务从业人员，《新十条》出台前后，关于与财务有关的问题，其知识领域却超过了财务应该了解知识的范围。为了方便财务人员日后处理，小编汇总了一下与新冠有关的财务问题，仅供大家参考。

一、全面放开前，员工隐瞒阳性上班，企业可以追偿

  想要了解这个问题，我们首先要了解新冠属于那种传染病，按照法律上来说病患有那些义务。

     根据国家卫生健康委员会公告（2020年第1号），新型冠状病毒感染的肺炎被纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。新型冠状病毒感染的肺炎具有高度感染性，病人及疑似病人在治愈或排除新型冠状病毒感染的肺炎确诊以前，应当接受隔离治疗或观察，不得从事任何工作，不应返岗上班。

甲类传染病预防措施：对感染者、密接以及疫情区进行严格的控制、隔离、治疗。

乙类传染病预防措施：及时的进行控制、隔离并治疗。

丙类传染病预防措施：只监测，不隔离治疗。

    从以上得文件不难看出，在全面放开政策出台前，新冠采用得是甲类传染病防御措施。不但新冠感染者有隔离得义务、密接、疫区人员一样有隔离义务。如果上述人员，隐瞒阳性上班造成企业损失的，企业可以与其解除劳动合同，并根据企业损失追究其经济责任。同时该员工可能会面临刑事责任。依据：《两高司法解释》第一条第二款之规定，患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，依照《刑法》第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

二、“全面放”开后，隐瞒阳性上班，企业很难追偿

     全面放开后，虽然法律没有改变，但实质上新冠的防御是乙类传染病，采取丙类传染病的预防、控制措施。员工得病后，无需强制隔离治疗。根据《中华人民共和国传染病防治法》只有因故意传染病传播或者流行，造成人员死亡或者残疾的才准以立案。或者严重影响正常的生产、生活秩序的。这就宣告了，对明知“阳”还去上班员工取证上的困难。新冠死亡病例现在极少，而严重影响生产的确认又十分复杂。所以，全面放开后，员工“阳”了，还去上班感染他人，只能在道德上谴责，很难在法律上追偿。

三、职工因怕被'感染'而拒绝上班，企业可以按旷工处理吗？

    企业可以按矿工处理。新十条出了以后，已经取消了密接、疫区的概念。也就是说即使企业有员工阳性，企业也不属于疫区，可以开展正常的生产，这时如果有员工惧怕感染而拒绝上班，则没有政策及法律上的支持。企业可以按旷工进行处理。超过三天旷工后，企业可以与劳动者解除劳动关系，这时员工索要补偿是得不到法律支持的。（新十条出台前，企业有阳性是可以拒绝上班的，因有疫区概念，疫区需要隔离）

四、职工因上班而感染新冠算不算工伤？

   非防疫工作，感染新冠一般不算工伤，只有在上班感染后48小时内死亡的才算工伤。依据：《劳动法》第三章视同工伤规定：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

五、感染新冠后工资怎么算？

     按“病假”处理。病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定，基本工资与绩效工资、岗位工资分开的，只发基本工资部分，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。同时，隔离期与居家隔离期时间较长的，企业不能以其矿工为理由将其开除。但是，没有医院开具的病假单的，企业可以视为“事假”。

六、个人抬头的核酸检测费用、抗原检测费用等，可以税前扣除吗？

  可以税前扣除。很多医院核酸检测费用只能开具个人抬头的免税票据，而现在情况看，员工进入很多场所，如部分地区的政务大厅、税务大厅都需要核酸检测。这些开支都是真实的与企业经营有关的必要支出，所以符合税前扣除条件。如果核酸检测取得了进项税发票，该进项税发票必须为企业抬头，该进项税也可以进行增值税抵扣。

7、企业购买的酒精、口罩、中药、自测抗原试剂如何做分录

     上述材料中，虽然都属于抗疫物资，会计分录与涉税处理却不一样。如酒精、口罩、隔离服、室内杀毒剂这些都是为了给劳动者提供生产保护的物资，记入“劳保费”。在税务上也是进项税可抵扣，所得税全额扣除。分录如下：

借：管理费用—劳保费 
 贷：银行存款等

   向中药、自测抗原试剂等，并非劳保必需品，应当入职工福利。增值税进项税不能抵扣，企业所得税扣除受到14%工资总额限制。分录如下：

借：职工应付薪酬——职工福利
贷：银行存款等