牛

隔壁的劳模驴死了，牛群里炸开了锅。大家都对驴的结局表示同情，怎么能卸磨杀驴呢？同时，众牛也开始进行了反思。凭什么任劳任怨反而得不到好处？大家吃的是一样的草料，凭什么会唱的驴就不用拉磨……

大家一起耕田，一起吃草，本就是大锅饭，何必让自己不痛快？不乐意多干、懒散的心态迅速在牛群里形成。

主人看到牛群最近骚动不安，有些耕地已经荒芜，于是开始效仿某个大型农场——划分责任田！而且主人觉得隔壁的模式虽然有点夸张，但是有很多值得借鉴的地方。建立了激励机制，耕地多的牛给的草料就多，饲养条件就好。

责任田的管理员拿着小皮鞭，站在田头。

责任田里干活的都是牛，众牛在小皮鞭的威吓下，井井有条地耕着地。

主人觉得这种模式再好不过，可以悠闲地去度假。

但是牛的内心是不愿意的，同样干的一样的活，产的一样多的粮食，怎么现在就多个人管了，又是骂又是打，干起来TMD就不顺心了！

还有分了责任田之后，管理员为了让每块地都有牛耕，不出现好耕的地重复耕，不好耕的地没牛耕的情况，就给每头牛又分了各自的地头。为了保证耕地的质量，又一步一步细化了耕作流程，让所有牛一步一步走，少走一步漏走一步不仅会受到鞭打，还会被通报批评，通报就贴在田头上，新的通报贴上去旧的才能撕下来。最新的通报是：“牛大因不按流程耕地造成土地绝收！”

这事儿牛大是不服气的，沙砾地本来就产不出什么粮食！不同田地的肥沃程度不同，耕的难度也不一样！牛二耕的那块地就是天然的好地，牛二不费力就能达到高产，获得奖励；而牛大作为大家公认的大牛，被安排守在一片沙砾地上，辛辛苦苦却得不到什么好处，稍微走错一步还被贴上大字报，被指责是造成土地绝收的罪魁祸首！

牛群里的牢骚越来越多，怨气越来越大。

有个管理员总是被牛撞，主人调查了这件事，心知肚明管理员也有一定的问题，但是由于事件本身对生产粮食并没有影响，所以主人只是把管理员调到管理草料的岗位上去了。

不过管理员们倒挺会居安思危。管理员们想，给个管理草料的肥差倒还好，要是调到什么清理牛棚的岗位就麻烦了！话说回来，被牛撞，被这帮蛮牛惹事，也不省心啊！牛和管理员的矛盾日益尖锐。

管理员们组织在一起合计好了对策——让牛管理牛！可以默认管理牛不干事，但是管理牛要想升级加草，走出耕地，就得干出成绩，最起码得让自己的责任田不出问题！

但是干活好的牛不一定会被选为管理牛，有的牛干活有力气但是不太听话，管理员宁愿选择能力差但是听话的牛作为管理牛。而那些实在没力气干不了活，以前蹭吃大锅饭的，则被选为后勤牛、培训牛、鼓励牛、安全牛；也选出了有一定价值的技术牛；当然，还有吹牛，这是每块儿田都少不了的岗位，因为管理牛指着吹牛升级加草呢！

同时干活的牛也评定出高级牛、一般牛、低级牛，以鼓励牛群多干活、干好活。

久而久之，干活的牛越来越少，经常一头牛干，几头牛看。管理牛悠闲地算着这个月草料能发多少，管理员则陪同主人去旅游，不，是调研去了。

想跳槽的牛越来越多，但是能跳到哪个槽去？牛就是牛，牛永远变不了马、变不了大象，更比不上猫、狗——现在直播猫和娱乐狗都过着养尊处优、百万粉丝加宠的生活。

年壮的牛不愿意耕地，因为踏踏实实耕地的牛反而无法出牛头地。不少年壮牛再也无法把心思放在耕地上，抽一鞭子走一步，给一口粮草吃就行，转而把精力放到去牛市炒股。你该打打，该骂骂，反正国家规定，耕牛不能杀。

管理牛再也想不出什么招来去提升牛群的士气，开始昏招迭出，搞得乌烟瘴气！不过好歹出不了什么大问题，管理员就让牛群随便去折腾。士气嘛，好解释，管理员给主人说这是社会风气浮躁，牛群受到影响的原因。于是主人给请了心理咨询牛，举办各种座谈会去鼓舞牛气。效果不好。主人意味深长地说，时代变了，牛气冲天的日子一去不复返了。

不过主人在调研的过程中还是有收获的，好多贫穷地区的土地需要开发，主人正打算再拿一倍的地呢。