做不到这些，你算什么领导

朋友有些闷闷不乐，问其原因，原来是被领导批评。

被领导批评，本是很正常的事，但更进一步与朋友交谈了解后得知，原来是朋友的领导自己啥都不做，一天到晚晃晃悠悠，反而怪罪到朋友的头上，这让朋友很不能接受，甚至有些气愤！

在职场，领导者不仅仅只是一个头衔，一个称呼，而是要具备相应的能力和人品。做不到下面这几点，你算什么领导！

勇于担当

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作为领导，要敢做敢当，不推诿不扯皮。这是领导者最应该具备的品质！下属看领导，不是看你官威有多大，而是看跟着你干活，踏不踏实，安不安心！遇到没担当的领导，一旦工作上有错误，都是下属背锅，以后谁还愿意死心塌地的跟着他做事呢？

身先士卒

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作为领导，要率先垂范，带好头领好队。

行动是最好的指令！作为领导，开了多少会，部署的多漂亮，全都不顶用！如果一切都是停留在口头上的部署，那只是水中花镜中月，空中楼阁，无法落到实处。领导者如果能够做到身先士卒，给下属的一个榜样，胜过一切语言，且让人心服口服！

换位思考

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一步一步走上了领导岗位，也要做到不忘初心！走得再远，也不要忘记来时路！作为领导，要学会换位思考，想下属之所想，急下属之所急，多从下属的角度考虑问题，这样才便于领导者把握下属的思想动态，也才能更好的做好队伍管带工作。同时也能很好的促进领导与下属之间的感情，推动工作的开展！

能力突出

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这里说的能力突出，应该更多指的是抓业务工作的副职。作为副职，主抓单位的业务工作，那么其业务水平应当足够强，否则难以服众，也不能带领队伍为单位创造价值！因此，作为领导，要学习业务知识，提升业务能力，多总结多积累，确保自己的能力与自己的领导位置足够匹配。

人品至上

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作为领导者，如果以上几点都做到了，但人品不行，那一切归零！就像我的朋友的领导那样，业务能力虽然很强，但偷懒耍滑、而且人品还不行，这样的领导者叫做德不配位！时间久了，将失去群众基础，不被人认可是在所难免的！

你是领导吗？如果是，希望你能做一名好领导！