识人低处、评人高处、用人长处

识人低处、评人高处、用人长处,第1张

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识人看低处

心理学上有一个概念叫“光环效应”,指的是如个体对他人的外表有良好印象,就会继而对他的人格品质倾向于肯定评价,好比将光环套在一个人身上。
但这其实是一种以偏概全的主观印象,多发生在对某个人了解还不深入的情况下。
为什么生活中,特别是在亲密关系里,很多人会遭遇识人不清的无奈。
有时候,并不是对方刻意地隐瞒什么,而是从一开始,你就没有看清楚他。
到底怎样才能了解一个人?
《论语》中说过:视其所以,观其所由,察其所安,人焉瘦哉?人焉瘦哉?
要客观了解一个人,就去观察他的所做所为,他做事的动机是为了什么,心安于什么,这样他就无处隐藏了。
相貌堂堂,未必是正人君子;笑容满面,未必就面和心慈。
外表的光环往往都是假象,细微处的举止,才能代表一个人的内在秉性。
对陌生人的态度,是否懂得尊重别人的劳动,遇到压力时有没有情绪自控力,与人发生利益冲突时是不是只以自我为中心。
这些,都是人品的最低处,也是最真实的人格体现。
细节虽小,却恰恰是最难伪装的,因为它是源自骨子里的东西。
一个能在低处守住底线和教养的人,品行一定差不到哪儿去。
也只有和这样的人在一起,你才能放心交付你的信任。
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评人看高处

在社交场合谈论话题,免不了要以人为主角。
无论这个人跟你熟不熟,这种时候,都别去讲人缺点和坏话。
论人是非者,必有是非。
也许你是心直口快,但世上流传最快的就是闲言碎语,等话到了别人耳朵里,早已变了味。
避免误解最好的方式,是尽量少发表评论。
如果非要说点什么,那就多看人高处,发现一个人身上的闪光之处。
有很多人一边懊恼于自己人缘太差,一边又看谁都不顺眼,说谁都有刺可挑。
好人缘要靠修炼而来,而关键点其实就四个字:学会赞美。
把人比做树木,那赞美就是阳光,没有一棵树会拒绝阳光,就像没有人会不喜欢听到赞美。
高情商者之所以能把关系处理得圆融周到,正是因为有对人择优而评的智慧。
多夸奖别人,肯定别人做得好的地方,这样,既能予人自信,也能让自己周围的人际环境变得和谐舒适,何乐而不为?
想让别人认可你,自己就先要学会认可别人。
不吝啬你的赞美和欣赏,你会发现,让一段关系变好,有时,一句话就够了。
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用人看长处

每个人都有自己的长处。只要找到适合的位置并摆正它,就可以发挥出自己应有的价值。
所以,明智的人在人际交往中,不会把眼光放在合作者的短板上。
而是更关注,对方有什么长处,能把什么事做好?
知人善用,方能人尽其才。
正所谓,一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。
一个人的力量是有限的,只靠单打独斗很难走得远。
要想有所作为,就离不开他人的帮助,需要调动团队中每个人的优势,以齐心协力。
有句话总结得十分到位:
“用人如用器,以长取人则天下皆是有用之人,以短取人则天下皆是无用之人。”
辨人之其短,用人之所长,而后避其短扬其长,才能集众人之智,互利共赢。
明者因时而变,知者随事而制。
想了解对方最真实的样子,看低处;想给人留下好印象,看高处;想让人为你所用,看长处。
识人不评人,用人不疑人,是修养,更是智慧。
与大家共勉。
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作者简介:念念,80后女子,念念沐心主笔,可文艺,也可理性,坚信只要念念不忘,岁月必有回响。公众号:念念沐心(ID:nnsg1021)

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