灵活用工是什么，企业灵活用工的四大优势

市场上的灵活用工目前是越来越成熟了，不仅能够带动劳动就业率，还能够节约企业的运营成本，降低了用工的风险。企业可以根据需要去和靠谱的服务平台合作，挖掘自己所需的人才结构。那么灵活用工是什么，灵活用工的优势有哪些？

一、灵活用工是什么

灵活用工指一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。灵活用工可以增加企业用工的灵活性和高性能，特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活用工可以使企业快速有效地完成转型，同时避免许多不必要的法律和劳动风险。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为劳务合同的合作关系。

二、灵活用工的优势有哪些

1、用工衔接

灵活用工是企业可以根据用人需求来雇佣人才，可以按照项目和工作周期来进行灵活调换，用以优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。

2、自主选择生活方式

通过灵活用工方式，可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，选择最适合自己的生活方式，实现工作与生活的平衡。

作为灵活就业者，可以快速了解到理想公司的工作性质和风格，确定最适合自己的岗位，同时又无需受困于长期的劳动合约。

3、降低企业用人成本

在目前新经济发展的状态下，选择灵活用工可以帮助企业节约大量的用人成本，还可以提供部分人才和公司老员工的保留率、同时还可以解决岗位匹配的问题。有效地解决企业运营成本偏高的问题，尤其适合部分公司承接一些用人需求大的项目。

4、解决财税难题

灵活用工模式下的税收将更将合规。拥有技术过硬的智能化灵活用工结算系统，财税结算管理满足企业与个人的各种需求，批量支付、集中开票、业务合规、风险防控均有保障。

以上就是关于灵活用工是什么，灵活用工的优势了。希望以上对你有帮助，如果还想了解更多相关知识，可以关注或私信我，我会不定期更新相关灵活用工的相关知识，供大家参考、了解。