灵活用工服务平台

“灵活用工”在我国法律上没有下过定义，也没有明确解释过灵活用工。包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。那么什么是灵活用工服务平台？

1、灵活就业将会推动区域间高端人力资源的均衡

灵活就业人员整体的流动性趋势是从生存成本增加、快节奏的发达城市流向生存成本低、节奏慢的小城市的，但这一趋势并不适用作高端人才，尤其是新兴行业的高端技术人才。因而，人才共享机制变成了推动区域间高端人力资源均衡的重

2、重要特征

则是现代企业管理的考核方法改变，劳动者的生产任务与绩效不再成为定量，“标准化”的作用正逐步减弱。因此，劳动人事调配和管理开始更具灵。

3、社保

这是几乎所有灵活用工工种和灵活用工企业，共同面临的问题，从事灵活用工人员很多都没有正式工作单位，甚至没有工作单位，自己申请缴纳社保的话，办理流程不清楚还太麻烦。

企业面临的问题同样明显，尤其是社保入税之后，比如一些连锁企业的基层员工，如果全部采用传统雇员，除了要付出越来越高昂的成本以外，由于各个城市社保缴纳时间不一样，像重庆就是当月提前预交下个月的社保，且各个城市社保的计算方式也不一样，还要占据人力资源部门相当大的精力和人力。

性和主动性，更加注重员工的个人意愿与自我价值的实现。要举措。