被上级部门借调征用，如何敲定是陷阱还是馅饼？

华夏文明从诞生之初，便走向了阴阳哲学的辩证思维体系，即凡事都又两面性，且两面性也并非完全绝对的，面对坏事，你挺过了，就可能成为好事，面对好事，你玩过头了，就可能转为坏事。

借调，在公家单位，很多地方都会出现这种用人的现象，借调既有好处也有坏处，需因人而异、因事而议，在借调问题上，成功转型为借调用单位人员，会认为借调简直就是天赐的礼物，反之，失败者，则会认为借调就是苦力。

一般地，借调工作会以个体寻求关系申请、上级单位约谈个体、以及用人部门向下级单位要求借调等方式呈现，对部分职场人士来讲，会想当然认为借调就是好事临头，其实不然，因为用人部门如果确定你是个人才，且需要你这么个人才的话，通常会选择正式调动工作，所以，上级部门借调，有很大成分只是为了工作事务性的需要，而不是对人才的考察后肯定。

1、你是否具有时间资本

毛主席讲，身体是革命的本钱，我看你年轻，也是革命的本钱，如果你年轻人，工作资历很浅，那么，你要考虑的首先不是钱的问题，当然，你能够凭借能力、背景或运气成分，进入到待遇极好、领导又能赏识你的单位，自然是命运极好，可谓天之骄子，一旦遇到被上级借调的事，大可放平心态去接受，做好工作即可。

现实职场毕竟这种情况不多见，所以，对年青得后辈，首要发展两方面：一是深度，即你对所在岗位专业的深耕研究、对所在行业的深度掌握了解；二是广度，既然你有机会被上级单位选上，无论上级单位处于何种目的，你都可以在借调单位，发挥你的所长，这是个让你露脸、认识更多人脉的窗口，年轻就是资本，失败了可以从来，成功了你就一步登天了。

2、你是否处于领导职位

普通职员被借调，可能会出现原单位回不去，新单位又没法留下来，比方说工作太累、不适合自身专业特征、领导看不上自身、同事关系不和谐，工作环境不适应等，都可能导致你想快速逃离借调单位，回归原有的平静工作，但牵一发而动全身，你的回去会导致很多人员的变动，即可能会拖延或暂停。

但作为领导，如果被上级单位借调，则无需过多担忧，因为领导本身在单位就属于强势群体，借调或正式调动，则只会增加其工作阅历，积累人脉或业绩，毕竟事都是下面人在做，领导至于描绘蓝图方向即可，在借调期结束后，领导仍旧可以回到原单位任领导职务，或者调任其他单位领导职务，甚至升职也是有可能的，所以，身处领导岗位，是不需要担忧借调后出现的各种问题，只需接受就行。

3、你是否能够发挥所长

到借调单位做事，没有点看家本领是很难入领导法眼的，因此，去借用单位，必须是可以发挥你所专长的岗位上做事，否则不仅没有成绩，反而会导致你身心俱疲，无论最终是否能够留在借用单位转正，都应该要有事先预判、有目标、且结合自身与岗位特征去评估决定，否则只能是陷阱。

那么，什么是所长呢？一是你本身在技能方面特殊才能，在原单位没有用武之地；二是你在原单位已经使用了专业特长，且在这方面取得了不错的成绩，而基于平台受限，必须有更大平台才能发挥你专长的能量。基于此二者，所借用单位要从事的岗位、专业性符合你的实际职场需求，则可放心借用去吧。

傍晚，隔壁老王兴致勃勃找到你，其要被借用到上级部门，寻求你建议，只需向其提出三个问题，就懂得决定要不要去，一是你年轻吗？二是你处于领导岗位吗？三是你的专长能发挥吗？