2022年12月7日，《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号）（下简称“新十条”）发布，对于防控措施进行了较大的调整，此情形下对于劳动用工产生了一些常见的疑难问题。尤其是因为很多情况下，如果员工新冠肺炎阳性在家隔离，该如何发放的问题产生了极大的争议。是正常发放工资还是按照病假发放病假工资？编者的观点是“让子弹再飞一会”，因为毕竟刚刚发布新的新冠肺炎疫情防控措施，这类问题还在路上，具体要怎么样显然要等一段时间明朗之后再谈工资的事情更为准确。譬如编者在劳动法行天下微信专业群里的发言是：“但鉴于疫情政策的变化，以后因阳性居家隔离会不会变为病假（支付病假工资）处理？当然也可以协商居家办公（支付正常工资）。因为疫情政策的变化必然导致原来的一些问题不再存在或者发生巨大变化。比如安排员工去高风险地区出差就已经基本不存在。比如有的专家建议名称改为新冠病毒传染病，既然是乙类病，那么将来就有可能作为病假处理。”接着在网上看到了有关人社局的口头回复。来自于中华网的信息如下：有网友爆料称，有公司称，员工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%发放；再次感染后，薪资按请假类型发放。人社局回复感染后居家薪资怎么算，对此，上海人社局工作人员回复表示，目前，按照疫情期间居家办公相关政策措施，单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折。网友称，放开后的一些乱象开始出现了。有公司称，员工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%发放；再次感染后，薪资按请假类型发放。对此，上海人社局回复表示，目前，按照疫情期间居家办公相关政策措施，单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折。居家薪资你要是认真，你就输了。要么请不下来假，要么扣钱扣绩效，你以为能花钱养病，其实要居家办公，你猜老板笑不笑。病一次扣点钱，病两次没奖金，病三次就辞退。说的有点危言耸听，但现实，也没好到哪去。毕竟勤勤恳恳，任劳任怨的工作，不也还降薪辞退么。要不然为了生存，谁愿带病工作。有人问，老板就不怕，半个公司都生病么。它当然不怕，病了扣钱居家办公，或者把活加给别人。大不了就辞退，重新招人，可能还更便宜。被新冠病毒感染了千万不要隐瞒，及时上报，及时居家隔离，不要担心因为感染病毒居家休息而影响自己收入。企业应该多支持鼓励员工的新冠病毒的自查，主动隔离的的行为。这不仅仅是员工对自己负责更是对企业的经营负责。所以，一切要等待政策的明朗化。在等待靴子落地前，下面转载公众号“飞劳动法”的观点供参考。答：曾看到一些文章的观点认为，在家隔离按病假工资支付，笔者不认可该种观点，也未见有相应的依据作为观点的支撑。我们认为，居家隔离也是隔离，隔离治疗期间就应当正常支付工资，这个不应有争议，新十条规定“感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。”又根据而人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电〔2020〕5号）第一条规定“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。”根据以上规定可知，感染者隔离，是政府的要求，具有强制性，只是可以选择居家隔离而已，是隔离就应正常支付隔离治疗期间的工资。根据本文第一条中所引用的规则可知，只有在“隔离”治疗期间才需正常支付工资，隔离结束后仍需治疗的，则享受病假待遇。人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联合会《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中，也有明确的规定“(六)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。”三、员工家里有人阳性，员工居家隔离，工资如何支付？答：还是全额支付。根据新十条的规定“具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离”也即密接者也是政府要求的隔离，按人社厅明电〔2020〕5号的规定，也是正常发放工资。四、从减轻用工成本的角度看，无症状者、密接者，能否安排年休假？答：我们认为，密接者及无症状者单位应正常发放工资。但是，虽都具备被隔离的情形，但却都不属于需停工治疗者，此情形下单位可以安排远程办公，正常提供劳动，则按理也可以安排年休假。可参考广东省人力资源和社保保障厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》规定“对2月9日之后，因受疫情影响不能按期到岗的职工或仍不具备复工条件的企业，要指导企业通过安排职工居家远程办公或优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的方式，协商解决无法复工问题。”当然，我们的这个观点想必会有较大的争议，因为人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联合会《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中表述“(六)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;”也即隔离者均需正常支付工资。五、员工能否以单位有人曾感染阳性为由，主张单位不提供安全工作环境而拒绝出勤？新十条明确“四是落实高风险区'快封快解’。连续5天没有新增感染者的高风险区，要及时解封。”此外，11月11日，国务院联防联控机制综合组发布《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知》（“二十条”）中，也没有限制曾经感染的场所要限制复工，因而除非政府要求封控不得复工，否则员工均应正常出勤。六、员工隐瞒感染事实出勤，导致用人单位疫情扩散，用人单位是否可解除劳动合同？新冠具有强传染性，尤其是现时仍按甲类传染病应对，作为患病人员，应理解隐瞒患病情况而继续在单位场所出勤的，很大可能会导致疫情扩散，而一旦扩散，将可能会给其他员工带来人身损害，也给用人单位带来较大损失，用人单位据此解除劳动合同，具有较大的合理性。
admin 
0条评论