公司裁人套路

公司裁人套路--借刀杀人！谁都知道辞退公司高薪、高管等老人的赔偿金很高，动辄几十万。可谓是留用成本高、辞退成本更高！所以这类'高龄、高成本’的老人是各家公司经费紧张时必砍人群。可问题是这类人群中的很多人都通晓公司裁人的常规套路，所以碰到一般道行的人力资源完全搞不定，是各家公司公认最难啃的'硬骨头’！但再难啃也要啃，毕竟砍掉这群不听话还成本高的老人，可以换来一大批性价比超高的小绵羊！
为此目标，某些公司的老板就设计了一套借刀杀人的套路！
首先靠辞退外围名单员工造成大环境的紧张气氛。一般会先从从不重要、好说话的试用人员、1-2年内绩效考核或各种名义陷害的人入手，通过这些人进一步释放焦虑和恐慌气氛。
其次 引狼入室。等到老人们也开始感觉不舒服时，老板就让人力资源总监借助个人资源，把他们目标要砍掉的老人想找工作跳槽的信息透漏给其他猎头公司。这群人就会以高出原本工资的待遇成功把人挖走！
而这群被猎头戴高帽忽悠的老人怎么也没想到自己才出虎穴又进狼窝！因为他们虽然是被高薪聘请，但却故意被安排在形同铁桶般的旧势力阵营中，哪怕他们是以管理者身份空降，也根本没人听他的，等于是光杆司令，一两个月都做不出成绩，新老板就以业绩考核不通过不签合同，宁可赔偿两月工资也要让他走人。
而这位兄弟可能到最后都不知道这一切都是前公司老板的杰作！
怎么样？看到这种精于裁人的险恶损招，大家是不是觉得很惊奇，这年头老板为了钻法律空子、为了省钱真是无所不用其极！
老板的招数虽然很恶心，可咱们这群职场老人也真是防不胜防！那万一我们遇到公司裁员时还有猎头抛橄榄枝时，请一定要理性谨慎！
因为事出反常必有妖！按理说，当一家公司疯狂裁人时，就算猎头嗅到味道来挖人，但一般情况下都会借机压价。因为他们知道此时人都急于找工作，一大把人才可以白菜价挑选！而为啥他会对咱们出价如此之高？难道真是应为咱们在圈内资历高吗？
这些漂亮的话是需要我们的专业实力背书的，如果没有，即便我们在职场混20年那也是虚名。所以，这个微妙的时刻，猎头的高薪挖角就显得非常诡异。
此刻，咱们就要仔细想清楚，你是跳槽合适？还是等公司赔偿合适？这中间的利弊得失才是我们要考虑的重点。而不是被猎头忽悠，只看眼前那点儿没高出多少的工资待遇！
你看咱们在原公司根深蒂固了，所以成本收益一目了然；但在新公司不行，一切从头开始，我们资历再老也要和新人一样经历考核期，这中间但凡有人和你作对，想在新公司持续拿到高收益的理想就会泡汤。到最后，你会发现，新公司补偿的那点儿钱，远没有在就公司等待20年工龄赔偿香。
所以，还是那句话，越是在微妙时刻，职场老人越要谨慎选择！
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