别做跳槽季节墙头草(四)

进得公司大半个月，我就明白为什么她的下属一个接一个跑路——她实在是有把人逼疯的本事！自己做事情毫无条理，还老拖着我们。常常是白天我们全都空着，不知道应该干嘛，去问她，她一副疯狂忙碌的样子，根本没有好声气。等到傍晚你想下班了，好，事情全来了。而且，往往事情做了一半，她一句话又*重来，你理论几句，她马上跳起来：“什么我没讲清楚，根本是你没有领会我的意思！这么简单的事情还做不好，就会抱怨！”

　　别的组都很正常，只有我们这组，加班到十一二点是家常便饭。我们加班，她也加班，而且永远比我们晚。但我们这组做的事情，却老是不入老板的法眼，他的心理活动我们不用猜都知道：“就知道喊忙，都不知道你们到底在忙什么……”老板不满意，上司的压力似乎更大，成天看她铁青着一张脸，满脸绝望，有一次居然就对着电脑哭了出来！

　　所以，做了两个月，我就又动了跳槽的念头。但是，像我这样的新手，业内谁都不认识，怎么跳呢？也只有我上司那样“恶名在外”，根本找不到熟手的，才肯主动找我这个“菜鸟”。只好咬紧牙关，边找路子投简历边拼搏，好歹熬个一年半载再说。但是，最近事情好像有转机——公司上下都在传，我上司连续被老板恶骂之后，可能会被调离。一旦好事成真，我留下来学东西还来不及，哪里还会准备跳槽？

　　关于跳槽这回事

　　近一半人没有跳过槽？

　　46%的被调查者表示没有跳过槽。余下的54%中，只跳过1次的占全部受访者的19%；跳槽2次的为13%；跳槽3次的为10%；跳槽3次以上的人，占12%.

　　跳槽是为学到更多？

　　“积累了经验，就要跳好地方”、“学习更多的东西”，这两个选项的选择率，分别有82%和80%的受访者认为，这两项是他们跳槽的主要原因。

　　相应地，回答选择新公司最看重的原因时，“公司提供的相关培训、有利于发展”是被选择最多的答案。

　　“立场模糊分子”有理？

　　统计显示，44%的受访者是被动接受“骑驴找马”。此外，“骑驴找马”的做法跟学历不无关系——大学本科毕业者和大专毕业生是最懂得调整应变的群体，这也可能说明，刚工作时，他们对自己的职业发展最不清晰。而读至本科以上，学历越高，对这种做法越不接受和不在意。