电子外贸行业需求旺技术管理人才缺口大

今年秋季，以计算机、电信行业为主的IT行业，仍将对高研发技术人员、资深技术管理人员求贤若渴；贸易、进出口行业，因中国内、外贸形势良好，各种层次的职位需求量都大幅上升，对行业经验丰富、拥有相关证书的人员需求量很大；在旅游、商贸的带动下，酒店、餐饮业人才需求也呈现出一片欣欣向荣的景象。

1、计算机高级资深人员需求多

今年夏季，全国就业市场供需形势平稳上升，计算机提供的职位占全部空缺职位的29.97%，为人才需求最多的行业。

据统计，计算机行业需求量最多的人才包括技术总监、技术主管、研发项目经理、具有技术背景的高级销售经理、高级市场人员等。这些“高、精、尖”人才往往需要有5年左右的行业工作经验，主要负责公司各技术部门的全面管理、技术方面重大决策和技术方案的制定及实施，或负责公司新产品的市场拓展推广等，需要具备高度的责任心、极强的组织协调能力和工作压力承受能力。

值得一提的是，企业在招聘网络安全工程师、技术总监、软件高级项目经理等职位的人才时，基本都打出了需要硕士以上学历的人才，且需要拥有CISSP、BS7799LA、CISP、CCIE或CCNP等证书。由此看来，虽然现在的企业更注重经验和能力，但是没有“学历”这块敲门砖，想居要职、拿高薪还是有些难度。

2、电子行业需求持续坚挺

电子行业是IT等产业的基础，基础产业的增长对下游高新产业的带动将是显而易见的。中华英才网在对电子行业人才需求统计时发现，电子行业的人才需求主要集中在硬、软件技术工程师方面，尤其对精通外语、技术经验丰富的高级资深技术人员需求量大，许多有雄厚实力的企业往往不惜高薪寻求此类人才。此外，对高级测试技术人员的需求一直处于上升态势。近年中国电子业发展迅速，而培养一个成熟的测试人员，培养周期相对较长，因此高级测试人员一时间成为了“稀缺资源”。

3、电信业仍然雄霸一方

统计显示，电信行业对研发类人才、高级技术人才的需求一刻都没有停止过。目前，随着校园招聘的强劲拉动，人才的争夺已经从社会向校园辐射，众多大型电信企业已经不约而同地为11月20日校园招聘解禁日预热，以避免优秀人才被别的企业抢先一步挖走。

除了招聘毕业生，电信行业更关注的是社会上的资深研发人员。相关数据显示，澳大利亚电讯国际有限公司、联想集团、西门子(中国)有限公司、中国移动通信等都在大张旗鼓地招聘人才。其中，资深研发类人员相对而言显得比较紧缺，此类人员一般都要求有5年左右的研发经验，且有一定的项目管理经验。由于资深的人才在一定时间和范围内其数量是比较稳定的，不可能在二、三个月内会迅速增长，因此，如何“挖”到满意的人才就成了许多企业必上的一课。

4、进出口行业水涨船高

8月11日，海关总署公布的统计数据显示，今年前7个月中国外贸进出口总额达7659亿美元，比去年同期增长22.8%。广东、江苏、上海稳居对外贸易前3位。在出口的商品中，机电产品成为领头羊，煤炭、铁矿砂、大豆进口增长迅速，汽车、钢材进口跌幅持续收窄。

正是基于中国对外贸易的繁荣，行业对人才的需求也不断加大。在贸易、进出口行业，涉及合同、定单、报关、报检、运输、仓储、银行、保险等外贸环节，相关的管理、技术、法律、金融和信息人才需求量都很大。因为对外贸易牵涉到利用不同语言进行沟通的问题，因此除了具有专业技能外，外贸人员还需要精通至少一门外语。在这样的情况下，那些具有3－5年以上外贸从业经验的人才，或持有国际贸易单证员证书、国际货运代理员证书、外销员从业资格证书、报关员资格证书或报检员资格证书的人才，是不愁找不到“婆家”的。

5、酒店娱乐服务业需求强劲

随着奥运会、世博会的日益临近，北京、上海等城市每年都需要大量酒店管理人才，而其中高级管理人才更处于奇缺的状态，人才的匮乏导致两地酒店管理在人性化、操作标准化等方面与国际水平存在明显差距。

10年前，酒店管理属于高收入行业，曾吸引大学生争相应聘。但现在酒店的收入优势已经不再，而且酒店工作实践性强，新人进来后必须从基层干起，工作强度大，不少人半途转行，使酒店人才招聘越来越难。

酒店独特的环境极其有利于人才的成长，加上语言能力极强和国际化视野，酒店行业人才转做其他服务行业时容易进入角色，因此酒店人才的进进出出一直不断存在。

随着人们生活水平提高，对于个性化服务的需求激增，并出现个人婚礼咨询、个人国外旅游咨询顾问等新兴高薪职位，这都是新的就业以及创业机会。