鱿鱼的美式炒法

犹记得那个寻常的星期五，公司上下漂浮着一股轻松的气氛。

　　同事张君像往常一样与大家讨论工作。下午4点时，部门主管道格拉斯请他参加一个临时会议。不到一刻钟，老板竟与他一同回来，在一阵翻箱倒柜中，张的声音显得有点颤抖却也不知所云。接着道格的半个身子歪进我的隔间，飞快说了一句：“让他走很不得已”。转而又轻描淡写地补充道：“很抱歉，我们没有足够的工作量来保持大家忙碌。”我跳起身，见张君已经拎着手提箱向门外走去，便不知所措地追向停车场。其实我并不知道要说什么，也不知道这种时候安慰话还有何作用。匆忙中只与他交换了家中的电话，表示愿意做他找新工作时的推荐人。

　　返回大楼时，老板正静等我去他的办公室，说是要将现有的项目整理一下。我尚未从震惊中恢复过来，双手颤抖着无法写笔记，耳中嗡嗡作响脑袋则一片空白。见他若无其事地谈论着技术上的话题，怎么看都摆脱不了冷血杀手的印象。不仅因为张君是公司里的中国同胞，而且想到他才被转正不到一年，我实在有点打抱不平。

　　想当初我们都是以顾问身份来到这家公司的。所谓“顾问”者，原本是在技术和经验上造诣深厚的指导人员，但是现在美国给工程和科技等行业打临工的人都冠以这个美称。由于编外人员不享受公司福利，而且项目一结束便没了饭碗，因此在给薪上往往偏高作为补偿。就业市场繁荣时，许多人反而喜欢日程自由的计时工作，乐得这样到处打游击。当我们的项目进行到一半时，公司忽然提出将两人同时招安。考虑到美国的经济正开始衰退，我们便接受offer做了正式雇员，当然薪水也顿时降低许多。谁知在第11个月时他被裁员，原本做满一年即可享受的福利转眼随风而逝。这一来岂不损失了很多收入？他们的做法实在有失厚道，甚至有重大阴谋之嫌！

　　到了前不久的一个周五，公司总部不动声色地发起又一波裁员行动，在全美各分部（包括加拿大）瘦身6%.部门中一位勤勤恳恳15载的电脑操作员不幸被裁，要知道美国人在同一间公司做十几年的实属难得。周四晚间罗伯特曾打电话给其组长安琪儿，说人事部约他隔天早上谈话，原以为是关于太多加班工时的问题（美国按时拿薪的员工加班费是平时的1.5倍）。结果安琪儿中午来接班时被告知罗已经离去，当时便愣在椅子上痛哭失声。她含泪对我说：这么多年来，鲍伯在工作上是她的得力臂膀，在精神上则如可靠的兄长，如今却连个告别的机会都没有！

　　如果说裁员本身还不够令人痛苦的话，那么被扫地出门的感觉更是让人铭心刻骨。因为最难受的是美国公司炒鱿鱼时，一旦宣布便只给员工极短的时间收拾私人物品，立刻交出办公桌钥匙和身份，并且一定要由部门主管亲自“押送”出公司大门，让人感觉就象被扔掉的垃圾一样。尤其是有机会接触公司资讯的人员，谈话一结束大概就无法进入电脑了，因为他们生怕人家破坏商业数据。似乎转眼间你便成了陌生人，甚至是不受欢迎的敌人。如此冷酷的雇佣关系，哪里谈得上相互尊重和忠诚？！