日本人求职相信职介所

尽管求职的渠道越来越多，但是日本人却更相信职介所，这是因为日本的职介所不单纯提供用人单位的信息，同时，也为求职者提供职业指导。日本的职业介绍所大多配备了职业指导员，可为求职者提供这样的服务。此外，日本的职介所还利用互联网手段，建立了庞大的用人单位空职信息和求职者信息平台，为求职者和用人单位双向选择提供了极大的便利，从而也奠定了职介所在职场中的地位。

杨文蕾 走进日企的中国女人——日本是一个“重男轻女”的国家，作为一名女人、一名中国女人，她以一种罕有的闯劲，突破性别与国别的双重障碍，成为奥林巴斯集团公司级别的“核心干部层”里最年轻的经理人，并且是惟一的一位女性经理人，为其他女性在跨国企业的发展提供了可资借鉴的样本。她靠的是什么？