励志文章：写给我的面试者

写给我的面试者

——一位面试官写给面试者的信

这是一篇很适用的文章，用一个面试官的口气对学生求职口试进行了论述，假如你请求职而又不晓得该怎么做的话，那么，你须要看一看这篇文章咯。
　　
　　今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。

　　有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同窗用一种没有愿望的眼神看着他，说：“这么快？”

　　我说：“你会更快。如果你不假考虑的用两句话描写你的长处，我就招你，1分钟”。惋惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的安排。

　　有一个学生，原来我感到不错，她只用一页的简历，就抒发了她的上风和特色，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名？”，“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，而后在她面前竖起简历：“有没写错？”

　　“没有。”

　　我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别合适的，打钩）。这是我独一写字的简历，我不知道她明不清楚，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。

　　如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为当初不会有一个学校敢站出来说：咱们学校是“教的”——全体都是“教书”的。

　　当然，也有些学生十分擅长销售自我，好比，有个应聘网页设计的学生，因为他做的货色都是在学校的内部网，没法把作品展示给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去翻开他们的主页，认为他们放在网上的内容很空虚，比方应聘案牍助理的学生，上面有许多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定来日通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于应用多种道路，来表达他们的优势。比如善于利用“职友集”、BLOG这种新的免费工具，确实成为他们博得我的信赖的症结。

　　总结今天的感触，我认为：

　　未毕业，先失业，不是因为不工作机遇供给，而是就业能力构造失衡；就业难的要害，也不是由于毕业生多，教导程度降低，而是自我认知的才能含混，就业信念跟自我价值冀望的降落。天之骄子的骄傲姿势消散，是好事，但取而代之的不是均衡心、平凡心，而是一种自大、急躁和茫然。

　　你可以认为我摆谱、摆资历，但是，作为毕业生，我信任你还是乐意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试阅历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：

　　不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简练（不是简略）而能凸起你自己的表白——面对成千上万的求职者，你真的认为HR会去看你那封100个人有99个差未几的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？

　　不要对我说太多的自我先容，我不敢说3、5分钟我就正确断定了你，然而30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快停止你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等候，我只是为了给更多的人一个和你一样同等的机会，而后我会筛选请你到我办公室复试；你以为我给你的时光太少，而吐露出扫兴（本人是不是没被看中了？）眼神的那一霎时，你就丧失了再次取得复试的机会。我永远：你的信心就是我的盼望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争夺的。

　　不要一副“只有你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感到，我请你是因为你会为公司发明价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。

　　不要对我谢绝收你的简历，报以晦气的神色或绝望的情感。我不吸收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接受你的简历，不是不给你机会；而是不想给你基本不存在的等待（如果我收了，你会期待着我告诉你）；不是我不给你体面，而是我不想挥霍你和你父母的心血钱——只管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去糟蹋属于你的1分1厘，何况你仍是一个纯花费者；我是在帮你节俭，让你可能将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不生机，当应聘会结束当前，你的简历会在冷僻的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飘动，任人践踏——我决不参加这样的行列，而宁肯以拒收给你打击（你也必需开端理解直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都能够狠狠的批评教育轨制，但是相对不可以否认你的价值，更不可以蹂躏你的尊严！

　　不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天分开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好心思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观,形容的成语，决议了所有。好汉莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

　　不要给我列举一大堆你的学习成就和从事的所谓实习（因为良多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只要要挑拣一件特殊的事件，要点式地阐明进程和成果，让我知道你是怎样做事的。

　　不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。

　　不要在答复“你的薪酬要求”的时候，多了那么多空话。我不想听每个人都反复着“因为我是毕业生，没有社会教训，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱兴许也是刚从国民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流畅转手，而减损它的价值。实在我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊敬每个人都有自估劳能源价值的权力（但公司自有它的薪酬制度，不会特别看待你），但我爱好罗唆爽利的共事，索性利落是一种自负，是一种做事作风，也是一种做人立场。我会执拗的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表现你做事有多快人快语；或者你的自我意识和自信是如许摇晃不定。

　　人生简短，价值无穷，告知人家你是举世无双的，你就是你，你成绩你。

[给大学生的稿]