为什么我该聘用你

“我为什么要雇用你？”“我为什么要雇用你？”

这是我们大多数人在面试中听到的经典问题。它通常以这样一句话开头，“我已经面试了另一个看起来很完美的人。”接下来是致命的问题，“我为什么要雇用你？”这是大多数人在面试中都遇到过的经典问题。面试官经常说:“我已经面试了另一个想得到这个职位的人。他/她长得很好看。”然后是这个致命的问题:“为什么我必须雇用你？”

注意避免巧妙的反驳或幽默的俏皮话。你的面试是件严肃的事情，一个错误的答案会让你卷铺盖走人。事实上，这是面试官喜欢问的一个问题，因为这个问题的答案很容易将竞争者和失败者区分开来。给出一个错误的答案，巨大的“游戏结束”的标志就会在你的头上闪现。注意，不要用“巧妙的诡辩”或者幽默来回答。面试是一件严肃的事情。一个错误的答案会让你出局。这是面试官喜欢问的问题，回答可以让他们很容易区分竞争对手和“陪考人”。一个错误的答案意味着“游戏结束了”。

“故事”法通过讲故事来回答问题。

他们真正想知道的是，“你和其他申请这个职位的候选人有什么不同？”考虑到这一点，在这里接近你的答案的一个好方法是用你最好的“故事”来回答这个问题，“你愿意多做一点吗？”面试官真正想知道的是:“你和这个职位的其他应聘者有什么不同？”知道这一点后，好的回答是用你自己能回答这个问题的“故事”:“你愿意做更多吗？”

为什么雇主会问为什么他们应该雇佣你？因为他们只对你作为候选人的五个方面感兴趣:为什么面试官会问你为什么被录用？因为他们只关心面试官的五个方面:

*你的技能你的技能

*你对公司的了解你对公司的了解

*你的可管理性你服从管理吗？

*你的负担能力你能贡献什么？

*你能超越你的工作描述吗？你能做超过要求的工作吗？

在这个“精益和吝啬”运营理念盛行的时代，员工们正在寻找那些能够想得更远、能够履行超出本职工作的职责的员工。在这个“瘦身”和“抠门”经营理念盛行的时代，雇主们寻找的是能够进行战略性思考，并超越自身水平的员工。(未完待续)