外企面试每关都有名堂

一定要了解自己的圈子。

旁白:包利，清华大学的研究生，在中国的一家美国公司工作。

我是2005年底2006年初加入这家公司的，一共面试了三次。

第一轮是国内某公司的副总。他对我的采访有点类似于聊天。我跟他说了我的简历，自己的一个大概经历，以及对未来发展的看法。然后他给我介绍了公司。

收获:这个过程其实就是一个互相了解的过程。既是公司了解应聘者的一种方式，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一种方式。

赢得英语面试的三字公式

如何应对面试压力

如何在面试中脱颖而出
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第二轮，中国首席代表面试我。他主要问我以前做过什么项目。

收获:在这个过程中，一般面试官问这些问题只是想了解你的基本能力，看你是否具备一定的专业素质，考察你是否在这个圈子里。所以，当时首席代表问了我一个问题:“你知道某某吗？”这是为了测试你对这个圈子的认知。所以你一定要对自己圈子里的人有所了解，尽可能多的了解这个行业这个圈子的发展。

第三轮是对来自美国的CEO的面试。他们的面试方法总是很特别。一开始他的助理跟我聊了大概十分钟，然后他就进来跟我面试了。他问我的第一个问题是:“说说你的两个缺点”。我当时有点不舒服，停顿了几秒钟，想了想，然后回答他:“没经验，好争论”。CEO看了我的简历，用笔圈了五个圈，告诉我这些地方有什么问题，连标点符号都有。

收获:老板的严谨和认真给我留下了深刻的印象，也提高了我对工作的认真态度。和老板说话的时候，不要急着回答他的问题，想好了再回答。另外，不要隐藏自己的能力。大方地展示自己的能力和水平，这样你的老板会在最短的时间内对你感兴趣，你被录用的几率也会增加。

建议

平时要注意培养自己各方面的素质，比如言谈举止，训练自己的语言能力，有说服人的能力。

不要让你的简历撒谎。

旁白:石闻，现在是宝洁公司的一名员工。

P&G公司有严格的面试和自己一套严格的招聘流程。首先你要在网上申请，然后你要参加中文考试，然后你要通过托业考试。做完这些，你还得有两三次面试。

第一轮面试的时候，记得被要求举了很多例子，包括在学校举办或者参加了什么活动，在活动中遇到了什么困难，如何解决。他们在不断地挖掘你所经历的一切细节，通过这些细节来看你的实际能力。

收获:不要让谎言存在于你的简历中，因为如果这不是你做过的事情，当被问及细节时，你肯定会糊里糊涂，那么你将没有任何机会进入这家公司。另外，一定要对简历做好充分的准备，集中自己所有的优势，梳理出一条清晰的线，这样才能从容的回答你提出的问题。另外，一定要知道自己想要什么职位，学会观察别人想知道什么。不要急着说话，要小心，要集中思想。不要太小心眼。知道自己的能力才是最重要的。

上一轮面试赶上了英语面试，但是没有太多问题。我很轻松的就过了，只要把意思说清楚就行。

收获:在外企工作，英语一定要好，不然交流起来太难了。因为许多收发的电子邮件都是英文的。