08年BEC高级阅读模拟题－12

练习六(2001.11)

营销和压力

市场营销是压力最大的白领工作之一，在高压力职业排行榜上，市场营销主管与教师、空中交通管制员和医生不相上下。在最近的一项研究中，67%的营销和广告人员报告说，过度的压力是他们工作生活中的一部分；46%的人说他们经常被长期的压力压垮，而34%的人承受着如此大的压力，以至于他们严重考虑辞职。__H__。

真正令人担忧的是长期压力的状况。__9__.这是一种状态的名称，在这种状态下，个体已经变得身心疲惫，不再能有效地发挥作用。

在市场营销中，你会发现人们深深地投入到他们的工作中并获得成功。_ _ 10 _ _.一个原因是市场营销的有意竞争性质，即在一个市场中，你总是面对那些努力领先于你的竞争对手。__11__.市场营销人员不得不冒险投入大量资金进行营销活动或产品发布，这些活动或产品发布可能会成功，也可能不会成功，这一事实加剧了这种业绩损失。

工作压力的大小与员工感觉到的控制力有关。__12__.但是压力也与我们对成功结果的重视程度有关。如果有人真的不在乎自己是成功还是失败，他们的压力会很小。然而，我们越是热切地关注成功，当任何事情威胁到它时，压力就越大。研究表明，工作压力最大的组织是那些结合了高度竞争文化、全身心投入要求和对失败零容忍度的组织。__13__.当被问到时，大多数营销人员说这种描述完美地描述了大多数营销部门的文化。

混合物中的最后一种成分是糟糕的经理和要求过高的客户的结合。__14__.一些高级经理将这种压力视为完成工作的一种方式。但是，减少或消除压力的来源肯定比处理压力的后果要好得多。

尽管有这样的承诺，他们很难继续控制事件，这威胁到他们的目标并制造不安全感。
B当出现问题时，这类公司会迅速指责营销人员。
这导致了大量的不确定性和对竞争的担忧，从而导致工作效率低下。
D它是由无休止的高水平工作压力造成的，这甚至会导致每个老板都出现压力过度综合症。
几乎每个营销人员都和这两者打过交道，并因此而焦虑和疲惫。
因此，可以看出，这些问题随着压力情境的增多而增加。
G工作前景的不确定性让事情变得更糟，也是对这种安全感的另一种挑战。
诸如此类的数字表明压力是一个严重的问题。

重要的单词和短语:

过分；压碎的；慢性；奋斗；化合物；热情地；成分；

小信息:

哪些因素似乎本质上导致了倦怠压力？

1.预期更大的工作量和更长的工作时间。失去个人自主权、过度安排、可预测的收入、失去对你职业角色的信任和尊重。承受更多风险的压力，因为您的业务系统要求法规遵从性，并且降低成本但提高“质量”[br/]4。无法平衡个人生活和职业生活。公司或同事的社交和共事能力下降。缺乏来自管理层或公司所有者的积极和及时的反馈。(在工作、家庭、教堂、志愿者活动或社区)说“不”的困难。客户或员工不切实际的期望

你能为倦怠压力做些什么

试着在你的公司里实施一个避免精疲力竭的计划。该计划的组成部分包括监控看起来像早期解雇候选人的员工。你知道的，蜡烛两头烧，试图在一个不切实际的时间框架内征服和掌握一切。传统上，工作场所通过表扬、晋升或其他形式的认可来奖励这种类型的员工行为。信息微妙但清晰:我们喜欢这种态度和行动。但是当员工情绪失控时，感觉会很好吗？

作为管理者或雇主，你鼓励甚至坚持员工请假腾出时间重新创造吗？你是否监控自己的行为，以确定自己是否树立了一个别人会效仿的榜样？

我们也可以从大自然母亲那里学到关于倦怠的一课。她证明了平衡的重要性。甚至她也认识到，植物、树木和动物不可能不断地生长和扩大。他们需要休息的机会，补充减少的资源。她通过一年四季来提供这种平衡，以适应大自然的需要。

职业倦怠代价高昂，而且是可以预防的。这需要员工、管理层和公司做出个人承诺，采取积极主动的措施来预防或解决倦怠的早期迹象。作为管理者和个人，你需要致力于发现和解决导致这种压力相关综合症的情况。