BEC

问题20-24

阅读下面关于公司如何让员工留下来的文章。

从对页的列表中选择最好的句子来填补每个空缺。

针对20-24之间的每个空白，标记一个字母(A-H)来完成句子。

不要多次使用字母。

留住优秀员工

留住优秀的、有经验的员工一直是大多数公司面临的主要问题。员工流动率高会导致许多问题。其中最严重的问题之一是不断寻找和运输替代品的成本。

大多数公司都希望首先招聘到合适类型的人。然而，过分强调资历而不重视个性，往往会导致一家公司吸引到符合标准的人，而不是合适的人。20)____.它们还可用于确定合适的现有员工，但他们最初可能没有被考虑。

对于公司来说，理解员工跳槽的原因很重要。21) ____.它们可能是识别组织中可能存在的任何问题领域的关键。因此，有必要在即将离职的员工离开之前对他们进行采访，以了解他们离开的原因。

对这些面试的分析表明，缺乏欣赏是导致员工去别处找工作的主要因素之一。经理应该定期向员工提供反馈。22)____.如果不这样做，员工会认为他们的努力没有得到赏识。

组织内部的沟通是另一个考虑因素。23) ____.这可以通过定期的部门和跨部门会议来避免，这些会议作为一种在整个公司传递信息并让员工了解最新发展的手段是非常有价值的。它们还为员工提供了表达意见的机会。

根据员工的表现支付薪酬是认可员工努力的另一种方式。如果公司从员工的额外努力中受益，那么员工也应该获得一些经济利益才是合理的。然而，重要的是要避免向一些工作人员提供提高其薪酬的机会，而将其他人排除在外。24) ____.在可能存在这种困难的情况下，对工作人员个人进行有计划的职业发展意味着该人确切知道对工作的期望和对他们的要求。

20.

21.

22.

23.

24.

A.例如，当工作做得好的时候，必须表扬。

这很容易发生，因为不可能总是将生产率测量引入到每个员工的工作中。

C.特别是，雇主们意识到这些要求会随着时间的推移而改变。

D.选拔测试可以用来表明候选人是否适合他们申请的工作。

E.培训方法不一定意味着成本增加。

F.必须记录员工辞职的原因以及新雇主提供的福利。

G.可以考虑的选择是兼职工作和工作分享计划，这对雇主和雇员都有利。

H.如果这些很差，员工会觉得被忽略了。