基层法官何以“青黄不接”

“我们医院现在只有70多名法官。去年通过考试招了16个人，但是没有一个人通过国家统一司法考试，不能当法官，只好做书记员。”日前，贵阳市云岩区法院一名工作人员告诉记者。

一年多前，贵州省高级人民法院院长张在接受新华社记者采访时说:“最近4年，贵州有200多名法官走了，未来5年将有300多名正常退休。

很快，我们可能就没有法官了。"

作为西部欠发达省份，贵州基层法院缺少法官。全省有400多个基层法院，只有900多名法官。法官除了办案，往往还有另一项任务:到处借人，因为一个法院平均2.5个法官的配置，还不足以组成合议庭。人们不禁要问，贵州基层法官为何“青黄不接”？

法官“跳槽”

“自从2006年我调任县政法委书记以来，我们县法院就没出过新人。真是看在眼里，急死了。”黔西南布依族自治州册亨县政法委书记孟焦急地告诉记者。

据孟介绍，他在县法院任职期间，法院共有10名法官。2005年，他通过国家统一司法考试后留下了两个。一个考取了县委办书记，另一个去了乡镇当副书记。

法官在流失人才，基层法院工作人员也在流失。一些法院工作人员之前没有获得法官资格，一旦通过国家统一司法考试，就不愿意在基层法院工作，一些人想尽办法调到其他政府部门。这也加剧了基层法官“后继乏人”的趋势。

据了解，贵州法院有“三招”——通过司法考试的司法骨干向发达地区、向高收入低风险职业、向晋升快的行政单位流动。

“这种‘跳槽’不仅在贵州基层法院有，在整个中西部地区也有。”贵州省高院一位副院长告诉记者。

缺钱

“我现在的工资是1000多元。每个月除去正常开销，所剩无几。”一位在黔西南布依族自治州基层法院工作的工作人员“不好意思地”告诉记者。他反映的是目前贵州基层法官的普遍收入。

很多辞职“下海”的同事不断带来诱惑。“相对来说，他们的收入要高很多，年收入是我们的几十倍。他们真的很累，但是值得。有时候真想去沿海地区挣钱。”这位一直呆在基层法院的法官说。

据介绍，不少地方基层法院无法落实《法官法》规定的审判津贴、地区津贴及相关保险待遇。越是基层，工资待遇越差，中西部一些基层法院法官甚至难以按时足额发放工资。

地方财政紧缺，法院经费无法保障，法官待遇太低。这些都是西部基层法院缺乏吸引力的因素，也是西部基层法院尤其是偏远贫困地区基层法院招不到、留不住人才的主要原因。

有待解决的难题

“你愿意去基层当法官吗？”面对记者的提问，就读于贵州某大学法律系的大四学生黄啸沉思良久，才吐出两个难以启齿的字:“别走。”

记者在黄啸所在的班级进行了问卷调查，发现班上共有43人，其中31人在就业意向上选择了律师、警察、秘书等职业，只有少数同学愿意从事法官这一职业，到基层法院任职。

与此同时，一个无情的现实是，近年来，贵州法官队伍日益老龄化。始于2002年的法院组织改革有一个硬性规定，即法官必须在一定年龄离职。过犹不及，难免人才流失。

“没有‘新鲜血液’的及时补充，原创评委的数量在不断减少。如果这种状态持续下去，用不了多久，贵州的基层法官就会从“没有人”变成“没有接班人。”贵州某基层法院负责人无奈地说，这个问题亟待解决。