安全生产事故案例分析练习题（32）

在某市安全生产联合检查中，发现某企业为了完成一批出口任务，员工每天工作10-12小时，每周只有一个休息日。通常，每周工作时间超过60小时，有时甚至达到70小时。企业延长工作时间从未与工会和员工协商，是强制性的，不按规定支付任何加班工资。厂长认为，厂里生产任务紧，不延长工作时间，根本完成不了合同任务；多发工资，企业就赚不到钱，无法生存。在生产任务紧张的情况下随意延长劳动者的工作时间合法吗？
回答思路:这是一起严重违反国家工时制度，侵犯劳动者休息休假权利的案件。

劳动者工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过40小时，这是我国自1997年5月1日起实行的工时制度。除实行不定时工作制和综合计算工时制度的特殊企业外，应严格遵守这一工时制度。企业确需延长工作时间的，应当符合下列条件:

一是由于生产经营的需要。指主要的应急生产任务，如果不能按时完成，必然会影响企业的经济效益和职工的收入。

第二，我们必须与工会协商。企业决定延长工作时间时，应当说明理由、人数、时间长短等。对延长的工作时间向工会提出，并取得工会的同意。工会认为延长工作时间的理由充分的，可以同意延长工作时间；如果工会认为延长工作时间的理由不充分，可以不同意延长工作时间。

第三，一定要和工人商量。企业决定延长工作时间时，也应当与劳动者协商。因为延长工作时间会占用劳动者的休息时间，而且要和劳动者协商。换句话说，延长工作时间必须是自愿的，而不是强迫的。

第四，延长工作时间的长短必须符合劳动法的规定，即一般每天不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第五，必须支付劳动者加班工资，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。

本案中，企业既未与工会协商，也未与劳动者协商，擅自强制延长劳动者工作时间。而且延长工作时间的长短不符合劳动法的规定，也没有支付任何加班费，违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者的加班工资应当在规定时间内足额支付，并额外支付加班工资25%的经济补偿金。