07北京社招公考行测特点和总体备考攻略

一、行政职业能力试卷结构特点

1.难度:有三个层次。

A.简单的问题:简单的问题，不用思考。

B.思考题目:中等难度，稍微思考一下需要一些时间，可以控制。

C.难题:中等难度以上、耗时、不确定的问题可酌情处理。

2.题型:有五个大题，每个大题又分为小题。考试能力各有轻重，差别很大。

3.目的:考察考生在数学、语言、逻辑思维等方面的综合能力和知识。

二、考试类型的特点

1.标准化考试:公务员考试试题由命题专家精心开发，先做成题库，不断更新。试题的保密性很高，有严格的时间限制和严格的测量程序；充分体现了“科学、规范、有效、创新、公正、公平”的原则，力求避免高分低能的现象。

2.应试测试:非知识测试。虽然题型涉及的知识面很广，但侧重于应试和对基础知识和解题能力的考查；体现公平。

3.反应速度测试:解题反应速度要快，平均做一道题不到1分钟。

4.客观性选择题:全部为客观选择题(关注北京社会招聘常识判断选择题形式，备考，关注题型变化)。

5.目标清晰度测试:测试考生的数值运算速度和数值敏感度；理解和运用言语的能力(包括听力)；逻辑推理能力等。(观察、分析、判断)。

6.还有其他关于试题结构难度的测试:

(1)试卷五个基本问题:数量关系、判断推理、言语理解、常识判断、数据分析。

(2)五个基本问题的特点

首先，题型之间有难度的区别，不同的文科考生对难度的看法不同。其次是题型的难易程度。一般来说，“数量关系”的题型难度适中，但是个性化的单项题型会比较难。“言语理解”和“判断推理”的题难度较大，但单项题较容易。“常识判断”和“数据分析”的问题相对容易，难度适中，但“常识判断”的部分问题涉及知识和专业。

三、考试技巧准备

1.调整自己的情绪。

考生不要过多考虑成败的问题，只是把它当成一个展示才华的机会，轻松上阵，从容应对。

2.把握好考试时间。

答题前，通读试卷，了解要解决的总题量和题目难度，大致分配每道题所花的时间，做到心中有数，以便在答题过程中灵活掌握。

3.先做些容易的事情。

行政能力考试题量大，考试时间短，要求我们不要在难题上花费太多时间。要确保先把比较容易的题做完，否则得不偿失。

4.避免犹豫，重视直觉思维。

在考试过程中，我们经常会遇到这种情况:当我们为一道题想到几种可能的情况，或者觉得几种答案都是对的，只能选择一种时，考生往往会陷入沉思，犹豫不决，最后盲目地猜测出一个答案。在这种情况下，建议你采用第一种思维，也就是说，注重直觉思维的结果。直觉思维是基于以往的经验和知识水平，因此具有一定的正确性，其准确性高于随机猜测。

四、整体考试方法

1.消去法:对于单项选择题，为了节省时间，采用消去法。

2.去同存异法:确定一个选项作为参考，其他选项与之比较。

3.印象识别法:先选择在脑海中形成正确答案。

4.比较法:对四个选项进行纵横比较。

5.作图法:较抽象的题要善于图形表示，以提高解题速度。

5.放弃:不要纠结很难的问题，大胆放弃。

6.大胆猜法:弃题要大胆猜，不留空白。

简而言之，整张试卷难度不同，难交替。“难度容易，难度交错”是主要特征，这是绝对的，但题型的难度是相对的。由于每个考生个人知识和能力的差异，面对每一个题型，每一个考题的难度都不是绝对的。考生可以根据试题难易程度的分布规律，结合自身特点，掌握自己的个性化答题原则(先易后难)、解题方法(先快后慢)、答题重点(先高分后低分)，控制答题时间，有选择、有目的地答题，从而提高答题速度和质量，有的地方争取高分，从而提高考试质量。

背景信息:

一、行政职业能力测验的考核方向

1.能力是个体完成某项任务的心理可能性。

2.能力倾向是指通过适当的训练或在适当的环境下完成一项任务的可能性，主要指学习能力和适应能力。

3.知识和智力不是能力倾向。它们只是性向倾向的基础和核心。

4.能力倾向是比较广泛和稳定的，是个人成功的潜力、品质和可能性。

二、职业能力倾向测验与行政职业能力倾向测验的区别

1.职业能力是有助于在某一职业中取得成功的潜在素质的总和。根据不同的领域，职业能力可以细分为音乐、艺术、体育、行政(管理)能力等。

2.行政职业能力倾向测验主要测试考生在国家机关工作所必须具备的潜力和素质。该题库主要由国家人事部组织心理学、管理学、语言学方面的专家编制，并借鉴了英美日等发达国家公务员的经验和题型，用于测试应试者在行政职业能力方面的心理潜力，以选拔国家行政机关主任科员以下非领导职务的国家工作人员，也就是我们所考的公务员。