年薪翻倍外资银行招一万雇员

在中国金融对外资全面开放的第一周，人民币百万定期存款业务成为外资银行之间的第一战，但最激烈的暗战是人才的争夺。为了防止被挖走，留住员工，外资银行员工的平均薪酬提高了近10%，有的甚至翻倍。

港资银行加薪幅度最高。

“我们银行还在评估明年员工的涨薪情况。”一位欧洲银行家告诉记者，他所在的银行预计会给员工平均每年加薪7%以上。“花旗和汇丰的涨幅都在我们之上，花旗应该不低于10%。”

相比欧美银行，占内地外资银行资产半壁江山的港资银行更为富裕。“东亚银行内地员工平均每年加薪15% ~ 20%，有的甚至有100%的涨幅。”东亚银行上海分行行长张伟恩上周六在香港商会(上海)十周年庆典上对记者表示。

“工资翻倍绝对是特例。”上述欧洲银行家指出，他们所在的银行通常不会以这么大的加薪幅度留住员工，“这很容易导致恶性循环。”该人士告诉记者，现在流动频繁的一线工作人员大多是外资银行。“每年三四月份都是跳槽高峰，预计明年会有更多人流动。”

外资“技术娴熟”最抢手

相比百万美元存款业务，外资银行正在全力冲刺，为本土银行转型做准备。“外资银行面临的共同问题是，一方面需要大量的人，另一方面又要开出高薪防止别人挖走。”张伟恩指出，由于企业文化背景的差异，外资银行很少从中资银行招聘人才，所以有外资银行背景的“巧手”目前炙手可热。

在筹建子银行的过程中，张伟恩坦言挑战在于人才，“尤其是具有十几年外资银行工作经验的中高层管理人员。“因此，东亚银行不惜将个别人才的薪酬提高一倍。继地方子行之后，外资银行的人才大战将进入高潮。”在一个支行所在的城市，一年开两家支行也不为过。以东亚银行为例。明年1月沈阳分公司成立后，全国将有13家分公司。明年转型后，一年内新增26家支行，一家支行十几二十人的规模不算大。“除了新的网点，已经转型为地方银行的东亚银行将大幅增加物流中心、信用卡中心等部门的人员。在团队扩充方面，张伟恩认为，东亚等活跃在内地的外资银行数量不会逊于汇丰三年“年招聘1000人”的目标。

事实上，今年下半年以来，记者亲身经历了外资银行频繁的人员流动，在采访中经常会遇到“此人刚跳槽”的回答。就连他们刚认识的某支行行长助理，一周后也去了其他银行。

到2008年，员工数量增加了154%

根据普华永道关于mainland China外资银行发展的调查报告，受访的35家外资银行目前拥有6，654名员工，到2008年将增长154%，达到16，910人。其中，只有一家银行认为到2008年员工增长率将低于10%，七家银行预计至少实现50%的增长，十三家银行预计增长至少两倍。

张伟恩预计，最快明年2月底3月初，东亚银行的本地注册就能获批。"批准后，我们可以建立一个螺丝刀银行."他预计，银行卡管理条例也将很快出台。“届时，我们将尽快推出信用卡和借记卡。外资银行的优势在于信用卡，这将是我们的主要目标。”