用人单位违反女职工、未成年工保护规定的行为应承担什么法律责任？

《劳动法》第九十四条、第九十五条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法关于女职工和未成年工保护的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，责令改正，并按照国家有关规定处以罚款。
用人单位有下列侵害女职工、未成年工合法权益行为之一的，责令改正，每侵害一名女职工或者未成年工，处以3000元以下罚款:
1 .安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动；
2。安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的工作；
3。安排女职工从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，并安排其延长工作时间和夜班劳动；
4。安排未成年工从事井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
用人单位安排女职工在孕期从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的，责令改正，每侵害一名女职工处以3000元以下的罚款。
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的，责令改正，每违反一名女职工处以3000以下的罚款。
用人单位违反女职工保护规定，女职工产假不满90日的，责令限期改正；逾期不改的，按每违反一名女职工处以3000以下罚款的标准处罚。
用人单位未按规定对未成年工进行定期健康检查的，责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工处以3000元以下的标准处罚。