连续订立固定期限劳动合同的次数，从何时起算？

根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，可以签订无固定期限劳动合同，然后续订劳动合同。【/br/】这里说的“连续订立固定期限劳动合同的次数”很重要，因为在《劳动合同法》实施之前，用人单位和劳动者可能已经连续订立了多次固定期限劳动合同。鉴于此，《劳动合同法》特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，从新法实施后续订固定期限劳动合同之日起计算。