人事政策

在不同的国家招聘员工的方式是不同的。
我们不时地招聘临时工。
你如何决定谁将成为正式员工？
我们有面试程序，他们会通过仔细的测试。
我们总是努力为员工创造一个快乐的环境。[/br/ ]雇员的提升或调动通常是基于表现和功绩，而不是资历。对任何人事制度来说，效率应该是最重要的方面。
人事政策也反映了他们所处社会的传统。
公司每个人一入职就有人寿保险。
我们公司的假期固定为25天，五年后增加到30天。