企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续订立两个固定期限劳动合同的，可以订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，违法解除合同的成本高于以前的法律规定。
于是，在新法实施之前，一些企业采取了让员工“先辞职再重新上岗”的战术，认为这样可以消除员工的工龄，规避未来的薪酬风险。但是他，他实际上并没有改变什么，因为他们要求员工辞职后，要求员工签订新的劳动合同，员工并没有真正离开公司。所以员工的工龄还是连续计算的，不会因为之前的离职而结束。