什么是劳动者的服务期？

雇主投资培训工人是现代企业的普遍做法。为了保护用人单位的合法权利，防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”，从而获得更高的收入，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专门培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
劳动法中没有对服务期的约定，劳动合同法第一次规定了服务期。
服务期是指劳动者因受到用人单位的特殊待遇而必须为用人单位服务的最短期限。只要雇主支付培训工人的费用，受过培训的工人就有义务为雇主服务至少一定年限。因此，劳动者接受由用人单位支付费用的在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训后的服务期。