民商辅导：劳动关系与劳务关系有何不同

一、规范和调整劳动关系与劳动关系的主要法律依据区别
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳动关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整。建立并存在劳动关系的当事人之间是否签订书面劳动合同，由双方协商确定。
二。劳动关系主体与劳动关系主体的区别
劳动关系中的一方应当是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，且必须是符合劳动年龄条件、有能力履行劳动合同义务的自然人；有许多主要类型的劳动关系，如两个雇主或两个自然人。法律法规对劳动关系主体的要求不如对劳动关系主体的要求严格。
三。当事人之间隶属关系的区别
用人单位与劳动关系当事人之间的隶属关系是劳动关系的主要特征。从属的含义是指劳动者成为用人单位的一员，即当事人成为用人单位的雇员或职员(以下简称雇员)。用人单位的员工与用人单位之间存在劳动关系是不争的事实。然而，在劳动关系中，不存在一方是另一方雇员的从属关系。居民使用按小时计酬的家政服务员的，家政服务员不能是住户的员工，不能与居民存在劳动关系。
四。当事人承担义务的区别
在劳动关系中，用人单位必须依照法律、法规和地方规章为员工承担社会保险义务，用人单位为员工承担社会保险义务是法律上的必然；但是，劳动关系中的一方没有义务承担另一方的社会保险。如果居民不必为他们的家庭佣人缴纳社会保险。
五、用人单位对当事人管理的分歧
用人单位对劳动者违反法律法规的行为有管理权。劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊等。，有权依据依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者给予当事人警告、记过、记过、降级等处分。；虽然劳动关系中的一方有权停止使用另一方，或者要求双方承担一定的经济责任，但不包括一方取消另一方员工“身份”的形式，即不包括解除劳动合同或其他形式的处分。
报酬支付的差异。劳动关系中的用人单位有权向劳动者分配工资和奖金。分配通常包括劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此衍生的社会保险关系。用人单位支付给劳动者的工资应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须符合当地最低工资标准；在劳动关系中，一方支付给另一方的报酬由双方协商确定，当事人根据权利义务对等和公共利益平等的原则事先取得约定的报酬。