单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？

现实中，一些用人单位为了逃避义务，往往不订立书面劳动合同。因此，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
需要注意的是，虽然用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位与劳动者签订了劳动合同。中实际上许多雇主无视法律仍然不与工人签订劳动合同。本案中，本法第八十一条第二款规定:“用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”