企业如何用法律保护商业秘密

市场经济不仅允许企业保守自己的商业秘密，而且受法律保护。但由于保密意识淡薄，保密制度和措施的疏漏，导致业务损失严重的例子并不少见。事实上，商业秘密权利人可以根据现行法律通过几种方式加强对商业秘密的保护:

一.合同保护

在我国，近年来侵犯商业秘密的案件时有发生。其中，企业内部员工以人才流动为由带走相当比例的商业秘密。威胁和危害企业的是总经理等企业高级管理人员带着商业秘密“跳槽”的行为。由于这些人往往对企业的经营和技术了如指掌，员工“跳槽”后出于自身的“便利”和业务需要，会情不自禁地使用原单位的商业秘密，很多“跳槽”纠纷就是由此引发的。所以，员工正常离开企业，企业不要草率从事。应该郑重提醒他们，只有个人的知识和能力才是工作流动性的资本。如果泄露了属于企业的商业秘密，就要承担法律责任。必要时，企业应与离职员工签订保密合同或以备忘录的形式书面告知。

《技术合同法》第40条、第41条相应规定“违反合同约定的保密义务的，应当支付】违约金或者赔偿损失。”当事人违反约定的保密义务或者权利人保守商业秘密的要求，给权利人造成损害的，应当按照合同或者有关民事法律规定的民事诉讼(或者仲裁)程序承担违约责任和赔偿责任。但合同保护只能限于特定当事人，对第三人没有效力，当事人不得在合同中设定限制技术进步的条款。为了更好地保护商业秘密，有必要实施一定的竞业禁止。但根据我国宪法和劳动法的规定，劳动者有劳动和自由选择工作岗位的权利。因此，我们保护商业秘密的竞业禁止必须置于合理的限制之下，使竞业禁止不与员工的平等就业权和自由就业权相冲突。只有在公平合理的基础上签订的竞业禁止，才不会违反自由雇佣原则。

二。保护贸易制度

《反不正当竞争法》第十条第二款规定:“本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人保密的技术信息和经营信息。”根据国家工商行政管理局1998年12月3日修订的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》第二条第(五)项，技术信息和商业信息包括设计、程序、产品配方、生产工艺、生产方法、管理诀窍、客户名单、来源信息、产销策略、招标对象、招标内容等信息。根据这一规定，任何技术信息或商业信息，只要具有新颖性、有价值、实用性和保密性，并且权利人采取了相应的保密措施，就构成法律意义上的商业秘密，受到《反不正当竞争法》的调整和保护。人们采取措施保守权利秘密是商业秘密受法律保护的前提之一。