2008年经济师考试初级人力资源考试精讲第七章

第七章重点与难点
一、薪酬的含义
二。薪酬体系的主要形式
1。岗位工资制——是指根据不同岗位或职位的特点确定工资标准。根据员工的工作职责支付工资的工资制度。
2。技能工资制——根据不同工作或岗位对劳动技能的不同要求和员工所掌握的劳动技能的实际水平支付工资的一种工资形式。
3。结构化工资制度——由几个工资部分或工资单位组成的工资形式。
4绩效工资制——是根据员工的实际劳动成果或工作表现来决定其报酬的一种薪酬形式。
薪酬制度比较
三。设计薪酬制度的程序。薪酬原则和政策的制定。工作分析。工作评估[