华夏银行面向社会公开招聘总、分行管理人员18人

华夏银行面向社会公开招聘18名总行及分行经理

华夏银行成立于1992年10月，是一家全国性股份制商业银行，总行设在北京。目前已在北京、上海、广州、南京、杭州、济南、武汉、Xi安等全国31个大中城市设立了28家分行和3家异地支行，营业机构290余家。2003年9月，华夏银行公开发行股票并在上交所上市(股票代码600015)。2005年11月，华夏银行成功引入战略投资者，与德意志银行签署了股份转让等多项合作协议，积极推进国际化进程。
华夏银行始终坚持“以人为本”的企业核心价值观，努力为员工的职业发展创造条件，让每一位员工都能在华夏银行职业发展的舞台上充分施展才华，实现自我价值。
根据业务发展需要，华夏银行公开招聘总行及分行经理18名。
一、分行招聘岗位及要求:
北京分行副行长、上海分行副行长、深圳分行副行长(各1名)
职位描述:
协助分行行长组织市场调研、营销策划，制定分行公司及个人业务的营销策略。
负责授权范围内的决策，并检查监督营销策略的实施。
负责所辖部门的业务管理和新业务项目的开发。
工作地点分别为北京、上海、深圳。
任职资格:
经济金融类本科及以上学历，会计师或经济师职称。
中共正式党员，年龄45周岁以下。
从事金融工作6年以上或经济工作10年以上(其中从事金融工作3年以上)，在分支机构或区域性金融机构担任专职(或相当职务)职务2年以上，了解当地市场情况，熟悉银行中间业务和资本市场运作，业务创新能力较强。
良好的组织领导、系统分析、沟通协调能力；善于理解具体的企业文化并能有效地推动工作和新制度的实施；深入了解银行规则和管理系统。
二。总行招聘岗位及要求:

一、审计部
1。审计部副总经理(1)
岗位描述:
协助组织制定全行审计发展规划和年度计划，分解年度经营管理目标，指导和监督计划和方案的实施，分析评价经营管理目标完成情况，组织实施调整计划。
协助制定审计工作的政策和制度导向，规划政策和制度的体系结构，组织政策和制度的制定和修订，评估和考核政策和制度的执行情况，确保全行政策和制度的一致性。
协助总经理组织全行内部控制自我评价和分行内部控制评价，监督和评价其健全性和有效性，组织监督和纠正内外部检查中发现的内部控制问题，提出整改意见，并督促其持续整改。
协助总经理组织对本行所有业务活动的现场和非现场监督，编写审计报告，提出整改意见，并督促其持续整改。
工作地点是北京。
任职资格:
金融等经济类专业本科及以上学历，具有注册会计师、审计师或高级经济师职称。
45岁以下。
具有10年以上金融行业从业经验，近3年内从事审计、会计或信贷岗位工作，并担任商业银行总行办公室经理或同等级别职务2年及以上。
2。南宁审计厅、常州审计厅经理(或副经理各1名)
岗位描述:
制定驻地银行审计监督工作计划并组织实施。
组织制定和实施适合驻地银行的审计工作制度和实施细则。
负责监督和评价驻地分行内部控制的健全性和有效性，并督促其持续整改。
负责组织对驻地银行各项业务活动的现场审计和非现场监督；审核常驻分行业务员的离职、离职和强制离职。
负责对审计监督中发现的重大问题和事件提出处理意见或建议。
工作地点分别为南宁和常州。
任职资格:
金融等经济类专业本科及以上学历，会计师或经济师职称。
40岁以下。
5年以上银行、审计工作经验(申请室经理需为副处级2年以上)。
(二)发展研究部
负责6级或7级(相当于部门经理或副经理级别)银行文员(一)
岗位描述:
研究制定商业银行发展战略规划。
分析研究商业银行业务发展和经营中的重大问题。
分析研究宏观经济形势和相关政策。
商业银行发展的对策。
工作地点是北京。
任职资格:
硕士及以上学历，具有经济师或其他中级职称。
40岁以下。
5年以上金融行业工作经验。有银行实践经验，有较强的专业知识和研究能力，有在银行、证券等金融机构工作3年以上的研究人员优先。
(三)信用风险管理部
深圳、上海、大连、Xi安信用风险管理部副首席信用风险官(各1名)
职位描述:
协助组织和推动总行信贷政策和信贷制度的执行；监督检查总行相关制度和政策的具体执行情况。
组织推进对辖内分行申报信贷项目的审查和分析。推动和监控辖内分行信贷业务的贷后检查和风险预警管理。
组织推动授信审批条件的落实；审查与贷款相关的法律文件和担保程序的合法性。定期做好区域信贷统计，按规定要求和频率向当地监管部门和总行报送相关信贷数据和分析报告，报告当地信贷资产质量。
组织接收、管理和处置已转让的违约贷款，选择并实施例行催收、贷款重组、合法催收、资产抵债、债权转让、坏账核销等资产保全行动方案。
组织推进授信人员的信贷尽职调查，负责为信贷业务人员提供各类法律咨询，为信贷业务的运作提供法律支持。
工作地点为深圳、上海、大连、Xi安。

任职资格:
全日制普通高校本科及以上学历，具有金融等经济学中级以上职称。
40岁以下。
他在信贷审批、风险管理、资产保全等方面有3年或以上的经验。，并担任商业银行总行副经理或同级副经理职务2年以上。
在股份制商业银行二级及以上分支机构担任过部门副总经理者优先，特别优秀者在学历、年龄等方面可适当放宽。
(四)副经理(一)
公司业务部营销管理办公室
岗位描述:
根据全行总体业务发展规划和年度工作计划，参与制定营销政策并组织实施。
协助管理本行公司客户，制定客户开发管理措施，推进营销机制建设，并组织实施。
协助并指导公司客户关系管理系统的日常工作。
协助改进和完善客户经理的管理方法，参与指导全行高级客户经理的考核、聘任和培训工作。
研究分析营销信息，组织行内沟通，及时推广。
工作地点是北京。
任职资格:
本科以上学历，中级以上职称。
40岁以下。
银行从事业务工作8年以上或从事经济工作10年以上，其中具有3年以上全国性商业银行总行市场营销管理经历。
(五)资本运营部
1。资金交易二室经理(或副经理，1名)
岗位描述:
组织制定并参与实施外汇资金业务工作计划和交易业务发展规划。
组织制定外汇业务管理制度、流程和交易策略，协助指导和组织交易业务，完成日常交易业务的风险监控。

组织实施外汇基金业务新产品的研发。
工作地点是北京。
任职资格:
财经类全日制本科及以上学历。
40岁以下。
具有5年以上外汇资金交易业务经验。熟悉国际市场和国内银行间外汇市场相关法律法规和监管要求，掌握各类交易和风险监控流程(申请室经理应担任金融机构副经理2年以上)。
具有较强的分析能力、业务拓展能力、文字表达能力和组织管理能力。
2。基金交易管理处经理(或副经理，1名)
岗位描述:
组织制定办公室规划和计划，分解年度经营管理目标，提出改进意见或建议。
分配和管理资金交易限额，落实授权和授信制度，防范业务风险。
审核汇总各类业务报表，分析业务进展，定期提交部门运营报告。

负责执行部门的全面文秘和事务性工作。负责协调与总行职能部门和办公室的工作关系，负责在专业领域和职责范围内与外部银行的联系、沟通和协调。
工作地点是北京。
任职资格:
金融、经济或管理专业本科及以上学历。
40岁以下。
具有3年以上基金交易或管理经验。了解银行资金交易相关法律法规和监管要求，熟悉各类交易和风险监控流程(申请室经理应担任金融机构副经理2年以上)。
很强的分析、沟通、写作和组织能力。
(六)董事会(监事)办公室
1。秘书经理(或副经理，1名)
职位描述:
组织股东大会、董事会、监事会及专门委员会的会议及其他活动，起草会议相关文件，监督各项决议的执行。

负责董事和监事之间的日常沟通，组织协调本行与股东、董事和监事之间的关系。
负责总监(主管)办公室文件和档案的管理。
工作地点是北京。
任职资格:
财经类本科及以上学历。
男，40周岁以下。
具有5年以上财务工作经验，3年以上专业工作经验(申请室经理需为副处级2年以上)。熟悉上市公司治理要求，了解相关法律法规和监管政策；较强的综合分析和书面表达能力；善于沟通，协调能力和亲和力强；有上市银行董事会办公室工作经验者优先。
2。证券事务处经理(或副经理，1名)
职位描述:
办理公司股东相关事务及股权管理。
组织本行投资者关系管理相关活动。
建立并保持本行与机构投资者、中小投资者、行业分析师和相关媒体的日常联系。
组织收集、分析和研究资本市场动态，提供专业信息和报告。
工作地点是北京。
任职资格:
财经类研究生及以上学历。
40岁以下。
5年以上财务工作经验，6年以上专业工作经验(申请室经理需为副处级2年以上)。熟悉资本市场运行规则及相关法律法规和监管政策；有一定的推介会、演示会等公关活动策划经验，3年以上上市公司投资者关系管理经验；较强的分析、口头和书面技能；有上市银行董事会办公室工作经验，英语水平强者优先。(七)投资银行部。产品开发室副经理(1)
职位描述:
组织产品设计方案的制定和实施。制定产品开发的规章制度，参与制定投资银行的规章制度，并组织实施。
调查市场需求和客户需求，根据业务需求开发相应产品，产品定价，为客户营销和项目实施提供产品和技术支持。
组织制定投资银行产品风险评估标准，配合相关部门开展合规审计，防范业务风险。
工作地点是北京。
学历:
硕士及以上学历。
40岁以下。
具有5年及以上金融行业相关岗位工作经验，具有投资银行产品管理和产品开发经验，具备较强的沟通能力、团队合作能力、财务分析能力和综合写作能力。
2。创新研究室副经理(1)
职位描述:
组织制定金融创新研究计划，并监督计划的实施。制定研究工作的管理制度和流程，并组织实施。
研究宏观经济形势、金融市场、监管政策、产业政策、本行资本补充机制、不良资产处置、战略投资等。，并为本行投资银行业务的发展及相关工作提供技术支持。

工作地点是北京。
学历:
硕士及以上学历。
40岁以下。
具有5年及以上金融行业相关岗位工作经验，投行研究经验，较强的沟通能力、团队合作能力、财务分析能力和综合写作能力。
三。应用要求:
1。身体健康，能够满足工作要求；
2。品行良好，无不良行为记录；
3。不属于华夏银行规定的亲属取款对象。
四。报名方式:
1。应聘人员请于11月9日前登录ChinaHR.com(www.chinahr.com)，点击首页公告栏“华夏银行招聘”，按招聘启事要求投递简历。
2。两个月内没有收到面试通知，视为不成功。申请材料不予退还，拒绝来电。
总行及分行招聘职位汇总
单位招聘职位数
北京分行副行长1人、北京分行副行长1人
上海分行副行长2人、深圳分行副行长1人
审计部副总经理4人、北京
常州审计局经理(或副经理)5人、常州经理(或副经理)1人
南宁审计局、 1南宁从事R&D的6、7级文员(相当于部门经理或副经理)
7发展研究部、 1北京
8信用风险管理部深圳信用风险管理部副首席信用风险官(六级)1深圳
9上海信用风险管理部副首席信用风险官(六级)1上海
10大连信用风险管理部副首席信用风险官(六级)1大连
11安信用风险管理部副首席信用风险官(六级实时办事员) 1安营销管理处副经理
12公司业务部1资金交易处经理(或副经理)2北京
13资金交易处经理(或副经理)1北京
1董事会(监事)办公室秘书经理(或副经理)1北京
16证券事务处、1北京产品开发室副经理
17投资银行部、1北京副经理[/br