洞悉应征者诚信的12个问题

所有的企业都希望找到品德好、正直的人，这有赖于面试官在面试时有效地切入正确的问题，进而挖掘出参考资料。
以下12个问题是为了HR在目标选择面试时有效收集应聘者过去的行为，从而帮助用人单位决定应聘者的价值观与公司是否一致。当然，相关的面试问题并不仅限于这些，而是一个很好的参考题库，可以看出考生的诚实与正直。考试
大部分面试都会用以下两到三个问题来询问考生以往道德行为的例子。面试的时候，这些问题都会在最后阶段问，让面试官在面试前和应聘者建立良好的互动关系，减少应聘者的答辩。
另外，别忘了问后续/问题，这样才能在一开始就真正了解应聘者行为背后的真实原因和想法，进而对应聘者的品德和诚信标准有一个完整的了解。
1。每个人都面临着两难的境地，有时他不得不在公司利益和道德之间做出选择。你能告诉我两个你遇到过这种情况的例子吗？你当时是怎么处理这种情况的？
2。你以前的公司是怎么看待道德的？什么样的情况你能接受，但什么样的情况你不能容忍？为什么？
3。你能举一个你在工作中做出的与道德问题相关的决定的例子吗？当时的决策依据是什么？
4。你有没有发现有人逾越了职场的道德标准？那你做了什么？
5。之前的公司对餐费或者差旅费的申报有什么限制吗？这些限制有效吗？还是这些限制还是无法杜绝一些问题？
6。为了帮助公司实现业绩，你有没有在公司规章制度的漏洞中游荡，或者夸大一些事情？那是什么样的情况？
7。你有没有包装过一些东西让它看起来比实际更好？
8。你能描述一下过去你为了完成工作而不得不违反公司规定或规范的情况吗？
9。每个人都或多或少做过后悔的事。能否以自己为例，描述一下自己过去在工作中做过的让自己后悔的事？如果是这样，你会有什么不同的做法？
10。你是否遇到过做了或说了有损公司或客户的事情的同事？然后你做了什么？
11。对规范或规定有两种不同的看法，一种是必须严格遵守；另一种说法是，它们只是一种规范，仅供参考，不必太在意。你个人有什么看法？
12。你有没有因为依赖别人取得成就而感到内疚？如果是，当时做了什么？
一旦面试官提出任何不道德的行为，请务必在整合应聘者信息和学科的会议期间向其他面试官准确报告答案。对道德行为的评价，最终还是要靠高层管理者的共同决策。