跳槽还是卧槽

专家的“卧槽”绝招”[br/]查理·赵红宇博士(博士)
英国阿斯顿大学管理学博士。毕业后受聘于英国机床制造业两家跨国公司，担任国际项目经理和高级管理顾问。回国后加入一家国际猎头公司担任高级顾问，现任Globalfit管理咨询培训公司总经理。
“跳槽不如卧槽”是指一个人在同一家公司的晋升速度没有换公司快。究其原因，大概是出于“金塔原则”:即职位越高，晋升机会越小，自然一个公司内部的机会也就越少。的确，很多人因为跳槽，在几年之内变得显赫，而在同一个地方起步的同事却进步甚微。事实上，这也助长了上述传言，促使很多人产生了伺机跳槽的想法。在一家公司服务几年后，他们变得特别在意外面的机会，动不动就去尝试，否则心理就会失衡。
所以不建议跳槽？
不要，不要为了实现职业发展而随便跳。表面上看，那些因为跳槽而在仕途上获得成功的人，并不是来自于他们对跳槽的刻意追求，而是在正确的时间抓住了正确的机会——首先他们的运气非常好，更重要的是，他们之所以能抓住机会，来自于他们在工作中的不断努力和勤奋。
无论机遇来自内部还是外部，没有不断的主动和努力是不可能抓住它的。从这个意义上说，“跳槽”和“卧槽”的胜算概率是一样的。
然而，在实际的职业发展中，没有跳槽的晋升似乎是非常艰难和漫长的。有什么建议可以遵循吗？
第一招，岗位胜任力。
这是任何人养成的基本诀窍。在一个公司里，人们总是会陷入一个特定的职位，即使是最基本的职位也有其特定的工作职责和任务。一般来说，只有那些有能力超过职位要求的人，才有可能被提升到更高的要求，那么什么是称职呢？
称职就是不称职，舒服，玩得正。做别人做的事，升职的机会几乎不会落在你身上。
所以你需要比别人多做功课:多学习，多提问，多关注，多思考，在工作中不断尝试总结。比别人做得更快、更好、更聪明、更早，你的能力就很明显了。
第二个衡量标准，努力程度。
包括两个方面:一方面是指日常的工作态度。有能力胜任岗位只是基础，能否持续努力做好接下来的工作至少同样重要。努力一段时间不难，但是坚持努力就不容易了，尤其是在工作中遇到困难或者问题的时候。这是检验你努力的时候了。
努力的另一方面是指不断追求自己的发展目标。虽然我是从基层岗位做起的，但我总要知道自己以后的职业发展方向，不能完全听天由命。不追求的人，永远是“被压在箱底”。
第三招，个人影响力。【/br/】你有能力，不断追求，但即使没有好名声，晋升机会恐怕也很难落到你头上，尤其是管理岗位。公司不愿意任命一个不能被大众信服的人来领导团队，或者通过提拔你来增加内部不稳定和不团结的因素，是吗？所以你需要有良好的个人影响力，这是你个人的宝贵财富。
当然，如果你经历了这一切都得不到你想要的，一定还有另一个更广阔的世界更适合你驰骋，然后你才能飞跃。
很少有人是天生的凤凰，但人生充满了无数的可能，尤其是在事业上。只要你对未来有所期待，并逐渐用实际行动去完成，而不是设定不切实际的目标，有一天，当你在忙碌的工作中偶然回首，你会发现，不知道从什么时候开始，你那灰白秃顶的羽毛已经变成了闪亮的凤毛。